勞務(wù)派遣已經(jīng)是個(gè)老生常談的話題了，目前不少企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)派遣用個(gè)形式，但你真的了解勞務(wù)派遣嗎？一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣*****特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。二、勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系1.勞務(wù)勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式下，勞動(dòng)者與勞務(wù)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。奉賢區(qū)個(gè)人人力資源服務(wù)要求

2、企業(yè)與**銜接的橋梁人事外包業(yè)務(wù)是**人事勞動(dòng)管理職能的延伸，一方面可以將**在人事勞動(dòng)管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達(dá)和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解**人事勞動(dòng)政策;另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對(duì)人事、勞動(dòng)、公安、教育等多個(gè)****，而人事外包業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需求，通過(guò)各個(gè)處理平臺(tái)和專門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，讓企業(yè)享受一站式的服務(wù)。3、幫助企業(yè)從煩瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)人事外包業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會(huì)化，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的一種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事外包的專業(yè)機(jī)構(gòu)外包，從具體煩瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，同無(wú)錫推廣人力資源服務(wù)進(jìn)口人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托。

《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工**大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工**平等協(xié)商確定?！倍鴮?shí)踐中，用人單位卻不是這樣做的，不走民主、公示程序。05、規(guī)章制度的生效要件實(shí)踐中，用人單位的規(guī)章制度生效，一般要滿足以下幾個(gè)條件：（1）規(guī)章制度必須合法，包括制定主體合法、內(nèi)容合法和程序合法；（2）規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定；（3）規(guī)章制度不得違反公序良俗；（4）向勞動(dòng)者公示。規(guī)章制度是用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商的結(jié)果，對(duì)于單位和員工均具有約束力，因此除了法律規(guī)定之外，合法有效的用人單位規(guī)章制度，也是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，解決爭(zhēng)端的重要依據(jù)。但如果規(guī)章制度不合理合法，企業(yè)依照該規(guī)章制度處理員工，必然會(huì)出現(xiàn)違法解除的情形，面臨支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

人事外包就是一種人力資源外包形式，人事外包業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事外包是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供外包的人事服務(wù)項(xiàng)目。1、保護(hù)人才的合法權(quán)益我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制**的轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動(dòng)。而在不同的體制單位中，其人事勞動(dòng)政策卻有著***的區(qū)別，人事外包業(yè)務(wù)對(duì)人才流動(dòng)中個(gè)人的檔案保存、工齡連續(xù)計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的銜接、職稱等問(wèn)題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動(dòng)后的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)了單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)化。單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。

用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系管理的**重要的工具，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，然而在現(xiàn)實(shí)實(shí)務(wù)中，企業(yè)自以為合法完善的規(guī)章制度，卻被法院認(rèn)為是無(wú)效的，公司規(guī)章制度建設(shè)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)HR都知道嗎？01、規(guī)章制度內(nèi)容違法1、違反法律原則：如有的用人單位制度《待崗規(guī)定》，要求待崗人員每月發(fā)基本工資，但要求待崗人員每天四次簽到，早上來(lái)簽一次，中午下班的時(shí)候簽一次，下午上班的時(shí)候簽一次，晚上下班的時(shí)候再簽一次，只有每天簽了四次到以后，才可能領(lǐng)到每個(gè)月基本工資，否則按***處理，連續(xù)***5天用人單位可以除名。那么這個(gè)規(guī)定就違反了法律的基本的原則即剝奪了勞動(dòng)者勞動(dòng)和獲取報(bào)酬的權(quán)利而被認(rèn)定違法。2、違反法律具體規(guī)定：如員工依法提**0天通知，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是有的用人單位非要規(guī)定員工必須提前6個(gè)月通知，才算合法離職。人事代理是指由**人事部門所屬的人才服務(wù)中心。松江區(qū)網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)進(jìn)口

養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。奉賢區(qū)個(gè)人人力資源服務(wù)要求

三、勞務(wù)派遣的好處1、用工方式靈活對(duì)于一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。2降低招工費(fèi)用用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，就可解決問(wèn)題了。3、減少人員儲(chǔ)備對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿足需求，可以極大地降低人工成本。4、降低社保費(fèi)用勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。奉賢區(qū)個(gè)人人力資源服務(wù)要求

上海屈匯企業(yè)服務(wù)外包有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治、展望未來(lái)、有夢(mèng)想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來(lái)的道路上大放光明，攜手共畫藍(lán)圖，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠(chéng)的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來(lái)公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**上海屈匯企業(yè)服務(wù)外包供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績(jī)，一直以來(lái)，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)實(shí)守信的方針，員工精誠(chéng)努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，我們一直在路上！