勞務(wù)派遣已經(jīng)是個(gè)老生常談的話題了，目前不少企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)派遣用個(gè)形式，但你真的了解勞務(wù)派遣嗎？一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣*****特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。二、勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系1.勞務(wù)勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式下，勞動(dòng)者與勞務(wù)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。人事代理是指由**人事部門所屬的人才服務(wù)中心。南京推廣人力資源服務(wù)銷售電話

三、勞務(wù)派遣的好處1、用工方式靈活對(duì)于一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。2降低招工費(fèi)用用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，就可解決問題了。3、減少人員儲(chǔ)備對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿足需求，可以極大地降低人工成本。4、降低社保費(fèi)用勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。崇明區(qū)個(gè)人人力資源服務(wù)報(bào)價(jià)行情是指**人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托。

3、這是處在非常時(shí)期的企業(yè)一些企業(yè)在面臨資金緊張或者在初創(chuàng)期的這種“非常時(shí)期”，如果一味緊縮預(yù)算往往導(dǎo)致招來(lái)的運(yùn)維人員資歷、技術(shù)方面不佳，所以在這種非常時(shí)期的情況下，如果選擇人力外包，讓專業(yè)人來(lái)幫助你找到合適的崗位人選，便能度過(guò)燃眉之急。優(yōu)雇人力是一家擁有實(shí)體的公司，在鄭州、西安、洛陽(yáng)、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)100余家，服務(wù)員工50000余人，是國(guó)內(nèi)**的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。。

2、企業(yè)與**銜接的橋梁人事外包業(yè)務(wù)是**人事勞動(dòng)管理職能的延伸，一方面可以將**在人事勞動(dòng)管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達(dá)和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解**人事勞動(dòng)政策;另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對(duì)人事、勞動(dòng)、公安、教育等多個(gè)****，而人事外包業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需求，通過(guò)各個(gè)處理平臺(tái)和專門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，讓企業(yè)享受一站式的服務(wù)。3、幫助企業(yè)從煩瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)人事外包業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會(huì)化，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的一種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事外包的專業(yè)機(jī)構(gòu)外包，從具體煩瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，同是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事**新舉措。

人事外包有什么作用呢？人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人力資源方面的難題，比如說(shuō)招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率，但是并不是所有企業(yè)都需要人事外包，那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?一、企業(yè)選擇人事外包的原因1.為企業(yè)節(jié)省成本，為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專注于自身的**業(yè)務(wù)發(fā)展。2.企業(yè)通過(guò)人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。寶山區(qū)多久人力資源服務(wù)銷售

在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理。南京推廣人力資源服務(wù)銷售電話

人事外包就是一種人力資源外包形式，人事外包業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事外包是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供外包的人事服務(wù)項(xiàng)目。1、保護(hù)人才的合法權(quán)益我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制**的轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動(dòng)。而在不同的體制單位中，其人事勞動(dòng)政策卻有著***的區(qū)別，人事外包業(yè)務(wù)對(duì)人才流動(dòng)中個(gè)人的檔案保存、工齡連續(xù)計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動(dòng)后的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)了單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)化。南京推廣人力資源服務(wù)銷售電話

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