1、嚴(yán)重違紀(jì)的界定：如有的用人單位規(guī)定的非?？量蹋瑔T工連續(xù)遲到5次，******，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、重大損害的界定：如有的用人單位規(guī)定員工造成損失1000元就可以被開除。03、規(guī)章制度內(nèi)容自相矛盾1、不同規(guī)章制度相互之間矛盾：如規(guī)章制度里號(hào)召員工積極地去培訓(xùn)，去提高自己的技能，但是薪酬制度里面，沒有完全按照技能的提高程度支付工資，只要在同崗位上的，拿的工資都是一樣的，不論你的技能比別人高出了多少。2、公司與部門就同一問題的規(guī)定相互矛盾：如用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，員工連續(xù)***5天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，部門也制定了更加嚴(yán)格的規(guī)章制度，連續(xù)***3天就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果出現(xiàn)一個(gè)員工連續(xù)***3天的話，用人單位能不能解除他的勞動(dòng)關(guān)人事代理是與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式。閔行區(qū)網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)信息中心

4、提升員工的滿意度和忠誠度企業(yè)實(shí)行人事外包，員工可以充分地享受到社會(huì)保障、人事管理方面的政策。同時(shí)人事外包機(jī)構(gòu)可以為員工迅速的辦理各項(xiàng)與其息息相關(guān)的福利及人事勞動(dòng)事務(wù)，個(gè)人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠度就會(huì)不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。優(yōu)雇人力是一家擁有實(shí)體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)100余家，服務(wù)員工50000余人，是國內(nèi)**的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。靜安區(qū)一站式人力資源服務(wù)要求是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事**新舉措。

人事代理服務(wù)含義介紹人事代理是指由**人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等***服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事**新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理是與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指**人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

五、這里說勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范1.勞務(wù)派遣員工使用的風(fēng)險(xiǎn)。隨著法律的完善，法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時(shí)性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過六個(gè)月，同時(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)于勞務(wù)派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定。法律層面已明確勞務(wù)派遣制度的補(bǔ)充性用工性質(zhì)，企業(yè)在實(shí)際使用勞務(wù)派遣這一用工形式時(shí)應(yīng)盡力去滿足法律的規(guī)定，同時(shí)探索新形勢(shì)的用工形式，逐步實(shí)現(xiàn)合規(guī)化運(yùn)營。、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

三、勞務(wù)派遣的好處1、用工方式靈活對(duì)于一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。2降低招工費(fèi)用用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，就可解決問題了。3、減少人員儲(chǔ)備對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求，可以極大地降低人工成本。4、降低社保費(fèi)用勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案。長寧區(qū)網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)信息中心

在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理。閔行區(qū)網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)信息中心

《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工**大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工**平等協(xié)商確定?！倍鴮?shí)踐中，用人單位卻不是這樣做的，不走民主、公示程序。05、規(guī)章制度的生效要件實(shí)踐中，用人單位的規(guī)章制度生效，一般要滿足以下幾個(gè)條件：（1）規(guī)章制度必須合法，包括制定主體合法、內(nèi)容合法和程序合法；（2）規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定；（3）規(guī)章制度不得違反公序良俗；（4）向勞動(dòng)者公示。規(guī)章制度是用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商的結(jié)果，對(duì)于單位和員工均具有約束力，因此除了法律規(guī)定之外，合法有效的用人單位規(guī)章制度，也是產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，解決爭端的重要依據(jù)。但如果規(guī)章制度不合理合法，企業(yè)依照該規(guī)章制度處理員工，必然會(huì)出現(xiàn)違法解除的情形，面臨支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)閔行區(qū)網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)信息中心

上海屈匯企業(yè)服務(wù)外包有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià)，這些都源自于自身不努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果，這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力，也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳３謯^發(fā)圖強(qiáng)、一往無前的進(jìn)取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同上海屈匯企業(yè)服務(wù)外包供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認(rèn)真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！