六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動...2023-07-31無固定期限勞動合同是否可以約定試用期2023-07-30法定假日不屬工作時間單位以春節(jié)***辭退職工違法嗎2023-07-29怎么與門衛(wèi)簽勞動合同2023-07-28勞動合同到期不續(xù)簽有賠償金嗎2023-07-28簽勞動合同前要注意什么2023-07-28試用期不簽勞動合同，違法嗎查看更多終止勞動合同合同到期但醫(yī)療期未到期應(yīng)該怎么辦2023-07-10103人看過依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者因工傷或者患者需要***的，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束時終止。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得終止勞動解除勞動合同，否則要向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償。關(guān)于合同到期但醫(yī)療期未到期的問題，下面由華律網(wǎng)小編為大家詳細解答。勞動法辭工要多少天2023-07-10180人看過勞動者辭職的，需要提**十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，辭職是需要三十日辦理完畢的。若是試用期內(nèi)員工辭職的，只需要提起三日通知用人單位。關(guān)于勞動法辭工要多少天的問題，下面華律網(wǎng)小編為您詳細解答。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律風險評估和預防措施。舞陽駐馬店律正法務(wù)律所

    2023-07-10換崗位是勞動合同變更嗎2023-07-08勞動協(xié)議書怎么寫2023-07-082023公司部門解散給勞動者調(diào)整部門有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動合同還有效嗎2023-07-052023勞動合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動合同管理超一年沒簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎2023-07-31133人看過關(guān)于超一年沒簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎的問題，大家和華律網(wǎng)小編一起來看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請點擊下方咨詢按鈕。超一年沒簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎?超過1年沒簽勞動合同還要給員工補償。超過一年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求自第二個月開始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無固定...勞動合同期滿經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么2023-07-31112人看過關(guān)于勞動合同期滿經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么的問題，大家和華律網(wǎng)小編一起來看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請點擊下方咨詢按鈕。勞動合同期滿經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資工資的標準向勞動者支付。盧氏究竟駐馬店律正法務(wù)駐馬店律正法務(wù)，解決您的債權(quán)債務(wù)糾紛。

    勞動還是勞動者謀生和維持家庭生活來源的基本手段，工資既是一個社會分配問題，關(guān)系到國民收入的分配和消費，關(guān)系社會和諧，也反映出經(jīng)濟發(fā)展和職工**的生活保障問題，關(guān)系到人民**的切身利益，因此，本解釋第二條規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位連續(xù)拖欠工資但以六十日仲裁時效進行抗辯拒付的，人民法院不予支持。作出這一解釋的依據(jù)是，雖然勞動法有工資應(yīng)當按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。因為從勞動關(guān)系的社會倫理上講，勞動者對用人單位由于經(jīng)營困難等原因造成的一時不能及時發(fā)放工資要有一個合理的容忍度，不應(yīng)當每個月都要運用仲裁等強硬手段討要工資，而且現(xiàn)階段社會就業(yè)形勢嚴峻，要求勞動者既要運用法律救濟手段解決工資問題，又要保住"飯碗"，顯然也不合情理，因此，對拖欠工資的時效保護要從寬。其次，對欠薪逃匿的問題，我們在解釋的第十四條規(guī)定，勞動者有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，人民法院接受其財產(chǎn)保全申請時，應(yīng)當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務(wù)，及時采取保全措施。這就給廣大的勞動者提供一個簡便高效的保護手段。折疊司法解釋。

    關(guān)于為了年后多休息主動延時工作是否算加班的問題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細解答。2023-07-09怎樣申請解除保密協(xié)議2023-07-09勞動法多長時間無固定期限2023-07-09合同內(nèi)容都有哪些2023-07-08保密協(xié)議的勞動派遣合法嗎2023-07-08勞動者賠償情形2023-07-072023公司解除勞動合同的程序是怎樣的查看更多簽訂勞動合同冒用他人身份入職并繳納了社保發(fā)生工傷后能否享受工傷保險待遇2023-07-30166人看過勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實，應(yīng)當認定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。冒用他人身份證工作，涉嫌**使用人單位違背真實意愿訂立勞動合同，訂立的勞動合同無效，應(yīng)當以事實勞動關(guān)系申請工傷認定和勞動能力鑒定，關(guān)于冒用他人身份入職并繳納了社保發(fā)生工傷后能否享受工傷保險待遇這個問題，下面就由華律網(wǎng)小編為您詳細進行解答。單位雇傭員工不簽勞務(wù)同合法嗎2023-07-28110人看過公司不給員工簽訂合同違反法律，因為勞動者的權(quán)益與勞動合同有著緊密的聯(lián)系，所以不簽訂合同屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。關(guān)于單位雇傭員工不簽勞務(wù)同合法嗎這個問題，下面就由華律網(wǎng)小編為您詳細進行解答。駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您處理房地產(chǎn)法律事務(wù)。

    幾級傷殘是怎么認定的一、幾級傷殘怎么鑒定1、幾級傷殘的鑒定方法如下：（1）腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷情況；（2）頭部以及臉部具體受傷情況；（3）脊柱胸段的受傷、愈合及呼吸系統(tǒng)的具體情況；（4）頸部具體受傷情況；（5）腹部具體受傷情況；（6）盆骨部分具體受傷情況等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》***千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。二、司法鑒定的程序是什么1、介紹參與鑒定的鑒定人在委托人、當事人到場的情況下；2、確認是否申請回避在委托人、當事人到場的情況下；3、聽取委托人、當事人意見在委托人、當事人到場的情況下；4、進行鑒定相關(guān)檢驗時，無關(guān)人員應(yīng)當離場；5、鑒定人應(yīng)當對鑒定過程進行實時記錄并簽名；6、鑒定人發(fā)表鑒定意見鑒定人應(yīng)當在鑒定意見上簽名。駐馬店律正法務(wù)，**您進行商業(yè)合同的起草和審查。正陽駐馬店律正法務(wù)

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    在家屬就工傷賠償事宜與公司溝通時，公司揚言會以“拖延”作為不承擔責任的對策?！巨k案過程】因為小陳與清潔公司沒有書面的勞動合同，清潔公司也從來沒有為小陳繳納過綜合保險，根據(jù)上海市申報工傷的規(guī)定必須要經(jīng)過勞動仲裁確認勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系。在委托我代理該起工傷索賠之前，小陳的父親已于2008年2月，代理小陳向普陀區(qū)勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求確認小陳與清洗公司有事實勞動關(guān)系。清潔公司提起管轄異議，普陀區(qū)仲裁委決定將該案移交奉賢區(qū)勞動仲裁委員會，本律師向該仲裁委員會補交了認定勞動關(guān)系的大量證據(jù)，其中包括工作證、胸卡、集體照和集體商業(yè)險的人員清單。雖然審理過程中，清潔公司否定與小陳有直接的勞動關(guān)系，堅持認為真正的用人單位是一家室內(nèi)裝飾公司。但因我們提供的證據(jù)確鑿，2008年5月29日勞動仲裁委員會認定小陳與清潔公司的勞動關(guān)系成立。而此時，小陳的傷勢也已基本恢復。6月18日，我們依據(jù)該仲裁裁決書向奉賢區(qū)勞動仲裁委員會提起工傷認定申請。而清潔公司依然貫徹著他們的拖延政策，于6月21日，向奉賢區(qū)人民法院起訴要求撤銷仲裁裁決，2008年8月1日奉賢區(qū)勞動和社會保障局因此作出工傷認定中止通知。舞陽駐馬店律正法務(wù)律所

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