二、五至六級職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資2.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定。三、七至十級職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;2.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。法律智庫，律正洛陽為您提供**咨詢。舞鋼徹底律正洛陽律所

勞動(dòng)仲裁的優(yōu)點(diǎn)在于其**性、專業(yè)性和高效性。仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)的成員通常具有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠更好地理解和解決勞動(dòng)爭議。此外，仲裁程序相對于法院訴訟來說，更加迅速和經(jīng)濟(jì)高效。然而，勞動(dòng)仲裁也存在一些挑戰(zhàn)和局限性。一些人認(rèn)為仲裁裁決可能受到一方或雙方當(dāng)事人的不公平影響，仲裁程序可能缺乏透明度和公開性。此外，仲裁裁決通常是終局性的，雙方當(dāng)事人對裁決結(jié)果的不滿意往往難以上訴?？偟膩碚f，勞動(dòng)仲裁在解決勞動(dòng)爭議方面發(fā)揮著重要的作用。它提供了一種**、公正和高效的解決途徑，有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。然而，仲裁制度的完善和改進(jìn)仍然是一個(gè)持續(xù)的過程，需要各方共同努力以確保其公正性和有效性。偃師區(qū)怎么律正洛陽糾紛它要求關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，提供良好的工作環(huán)境和工作滿意度。

勞動(dòng)仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議的一種方式。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛或爭議時(shí)，勞動(dòng)仲裁提供了一種**、公正和高效的解決途徑，以替代傳統(tǒng)的法院訴訟程序。勞動(dòng)仲裁的過程通常包括以下幾個(gè)步驟：提交仲裁申請：當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，任何一方都可以向相關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)提交仲裁申請。申請人需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料，說明爭議的事實(shí)和要求。仲裁程序：一旦仲裁申請被受理，仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)將組織仲裁程序。這通常包括召開聽證會(huì)，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證詞，審查證據(jù)，進(jìn)行調(diào)解等。在聽證會(huì)上，雙方當(dāng)事人可以自行辯護(hù)或委托代理人**。仲裁裁決：在仲裁程序結(jié)束后，仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)將作出仲裁裁決。仲裁裁決是一種具有法律效力的決定，雙方當(dāng)事人需要遵守。仲裁裁決可以包括賠償金、解雇或復(fù)職決定、合同解除等。

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