放下工作，我們也需要放松的時候。炎熱夏日來一場團隊水球大戰(zhàn)活動。這是一場氣球爆  炸的運動，這屬于一場激情水槍的戰(zhàn)役。大家一起去分享快樂，五彩繽紛的水球在空中劃過，一道道優(yōu)美的弧度過后在伙伴身上爆開，四濺的清涼水花，伴著大家暢快的笑聲，歡樂的時光里就添上了一抹清涼，從而消去了夏日的酷熱難耐。團建主題：WaterBalloonsFight（水球大戰(zhàn)）是國外著  名夏日流行活動，地點可以設置在某高校或者是城市的開闊場地，大家互相通過裝滿清水的小型氣球來互相投擲，世界當下流行的水戰(zhàn)玩法！夏季真正消暑活動之一，等你來酶玩！另外本次玖九團建活動還增加了游戲項目的趣味性和可玩性，可以緩解人們工作壓力，為游戲參與者的生活帶來了新的樂趣。真人CS項目能體驗Q林彈雨的感覺也不錯哈。鹽城海邊團建

團建（teambuilding），嚴格意義上來講，它是包含啟發(fā)共同愿景、行程內部共識、凝聚向心力、建立優(yōu)  質團隊及促進協(xié)同合作的一個團隊活動形式，主要為企業(yè)管理人員不斷提高領導力的一種手段，同時又是創(chuàng)造業(yè)務績效、提升員工素質、提高整體競爭力的關鍵要素。什么是團建？什么樣的團建才是有意義的呢？目前常見的團建方式基本就是四個字“吃喝玩樂”，在很多人的理解中，團建就是吃喝玩樂。但是，嚴格意義上說，團建的目的是為了讓員工之間更加融洽、默契、信任，讓員工的工作激情更加飽滿，而吃喝玩樂只能讓員工之間成為朋友，無法培養(yǎng)團建的目標——企業(yè)認同。很多人把團體一起做一件事情理解為團建，諸如吃飯、唱歌、看電影、生日會等等，但真實的團建應該是有體驗、有分享、有總結、有反思、有效果、能落地、可執(zhí)行的，可想要組織好這樣的團建，往往要求助于專業(yè)的團隊了。徐州主題團建為什么大部分人不喜歡團建？

青春是一場曠達而明凈的遠行，有熱情洋溢的風，有酣暢淋漓的雨，有涌動著麥浪的原野，有包裹著活力的笑聲，這些充沛的正能量，也讓團隊的成長變得更加曼妙。為了打造積極向上，團結協(xié)作的隊伍，創(chuàng)建溫馨、和諧、包容的團隊氛圍，調動同事們的工作熱情，進一步增強團隊之間的凝聚力，玖九團建專為客戶量身打造定制策劃方案，歡迎前來咨詢。每一次的團建大家的心更近了，每一次團建工作氛圍更好了，這個時代，已經不再是個人英雄主義的時代，而是一個集體修煉的時代，企業(yè)是一個整體，企業(yè)的各個部門就是整體中的部件。企業(yè)要良好地運轉，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標、實現(xiàn)企業(yè)騰飛就需要各個部件的鼎力相助、默契配合。只有各個部門相互配合、團結一致、目標一致地做好每一份工作，公司的各項工作才能順利開展。有效溝通、順暢溝通恰恰是保障各部門協(xié)力做好各項工作的重要因素。感謝公司搭建平臺讓我們實現(xiàn)價值，感謝公司提供福利讓我們放松心情，讓我們一起共創(chuàng)美好的明天！

大富翁，又名“地產大亨”，一款購買地皮、建造房屋、收取過路費的棋盤游戲，曾風靡于上個世紀的美國棋  牌游戲，直到現(xiàn)在，仍有不少粉絲在這款沙盤游戲中度過閑暇。其游戲方式是丟骰子、走格子，類似飛行棋一樣容易；而與飛行棋不同的是，在大富翁中，每一塊格子都代  表了一塊地皮，玩家每到一塊格子上都會有不同的事件發(fā)生，比如買地皮、抽運氣卡、開寶箱等等......這些事件的選擇，影響著玩家財產的得失，運氣差、不懂經營的玩家，很快就會因消耗完自己的財產而破產淘汰。騎行團建中可以體驗大自然的美。

為什么選擇飛盤團建？因為它在規(guī)則上區(qū)別于籃球、足球的團體項目，具有明顯的獨特性。這種規(guī)則的獨特性，能夠使團隊建設更高效。?“飛盤團建”禁止任何身體接觸。?“飛盤團建”不設裁判，依靠隊員自我判罰。?“飛盤團建”重視體育道德和比賽公平。?“飛盤團建”需要合力得分，個人無法得分。?......飛盤運動歷來依靠“飛盤精神”來維護比賽的公平公正，這也是這項運動風靡全球的魅力所在?！?飛盤精神”是一種重要的態(tài)度，每位飛盤運動員在“飛盤精神”指引下都能公平競爭。飛盤主題團建的這些規(guī)則，能夠讓團隊成員之間學會互相尊重、互相理解、互幫互助，使團建變得更具目標性、可行性、實效性。年會中也會有很多小游戲活躍氣氛的。金山區(qū)團建郊游

團建就是‘’團隊建設‘’一般都是通過戶外活動、游戲等增強團隊的協(xié)作力、凝聚力、榮辱感等。鹽城海邊團建

“團建”全稱是團隊建設，團建活動就是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流，更多不一樣的甚至是難忘的共同經歷，這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶，更有利于他們接下來工作當中的團隊協(xié)作。團建形式主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。體驗式團隊建設，從獨特性與內涵下手，拓展心靈空間，加強團隊凝聚力，達到每個成員與團隊之間的目的性融合。這種團建更為注重團隊成員的參與性、親歷性，追求過程的內涵性，其中包括精神內涵與文化內涵，是一種備受關注的團隊建設方式。團隊建設是一個系統(tǒng)工程，企業(yè)組織必須要有一個大家信得過的團隊領導，在其指引下，制定企業(yè)未來發(fā)展的遠景與使命，為組織制定清晰而可行性的奮斗目標。鹽城海邊團建

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