中秋節(jié)是一個合家團圓及走親訪友的節(jié)日，基本再摳門的公司中秋都會考慮發(fā)員工福利，足以說明中秋節(jié)還是深入人心的，那么員工福利發(fā)什么比較好呢？尤其是即有一定的品質(zhì)，又能兼顧預算呢？這還是需要精心挑選一番的，小編推薦如下適合發(fā)員工的中秋好禮：中秋節(jié)氣好禮：既然是中秋節(jié)，月餅肯定是送員工福利的首要選擇，如下月餅大氣好吃，性價比高，給員工送禮效果好：月餅來說很多人很愛的就是蛋黃口味，更別提如此高級的創(chuàng)新港式流心奶黃月餅了，雙重烘培，濃滑奶黃夾著甘沙咸蛋黃，香甜咸香，口感上乘，讓人食指大動，從檔次及口味來說都適合作為員工福利，而且預算合理。中秋福利發(fā)放可以激發(fā)員工的熱情和激情，為公司創(chuàng)造更多的價值。臨沂實物中秋福利方案

送禮需要看送的群體是誰，送員工？送客戶？送朋友？送長輩？送禮目的是什么？要維護感情？還是出于禮貌？還是有商務(wù)需求？這些在送禮之前都需要想好，然后再來選擇送什么合適。在中秋，月餅是送禮的首要選擇，一是傳統(tǒng)節(jié)日食品，二是送月餅可能沒亮點，但絕不會出錯。作為個人來說，送月餅單純表達自己的心意，在于“禮”字，有“禮物”送給對方，維護雙方的感情。所以只要在自己的預算內(nèi)，購買相對來說比較適合送禮的月餅就可以。當然如果知道對方的喜好，按照喜好送是很好的禮物。浙江企業(yè)中秋福利產(chǎn)品適當?shù)闹星锔＠梢栽鰪妴T工對企業(yè)的信任和忠誠度。

做好員工福利，既有利于穩(wěn)固員工“軍心”，又能看出HR的綜合能力。但眾口難調(diào)啊，實在不知道應(yīng)該給員工買點啥能買到員工心坎里，福利選不好，費力不討好。這是為什么呢？好的員工體驗將更好的賦能員工，使企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)都進入良性循環(huán)。所以說，做中秋福利方案的時候關(guān)注員工體驗是十分重要的。三大傳統(tǒng)節(jié)日對中國人意義重大，是企業(yè)福利發(fā)放的好時機。其中春節(jié)福利開展率高，已開展節(jié)日福利的企業(yè)中有9成以上會發(fā)放春節(jié)福利；其次就是中秋節(jié)（78.5%）、端午節(jié)（68.7%）普及率仍有提升空間。

近年來隨著勞資矛盾問題頻發(fā)，企業(yè)員工福利已經(jīng)逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)重點關(guān)注的問題之一，員工福利雖然只占企業(yè)預算中的一小部分，但好的員工福利，是企業(yè)保留和吸引人才的重要砝碼，可以幫助企業(yè)提升員工幸福感，降低員工離職率，起到事倍功半的效果。企業(yè)重視人才不能只是口頭說說而已，需要從面試選拔、入職培訓、日常工作、到后期績效考評和升職培養(yǎng)，落實和體現(xiàn)在人才生命周期的每一個細節(jié)上。其中，員工福利，無疑是整個環(huán)節(jié)中讓員工感知度很明顯的一種回報。中秋節(jié)是感恩節(jié)，企業(yè)通過贈送福利，可以表達對員工的感激之情。

員工福利的形式：貨幣形式：主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業(yè)還為員工提供了節(jié)日補貼。實物形式：比如文體設(shè)施、工作餐、生日及節(jié)日禮物、員工宿舍等實物性福利。服務(wù)形式：主要為旅游、體檢，咨詢服務(wù)（心理、法律類咨詢）以及培訓和學歷教育等。員工福利的實施：補貼類：午餐補貼、通訊補貼、住房補貼、旅游津貼、企業(yè)年金等；健康類：員工體檢、商業(yè)補充保險、直系親屬體檢、直系親屬補充保險、EAP等；禮品類：年節(jié)禮品、紀念日禮品、活動禮品等；活動類：聚餐茶歇、家庭日、團建、節(jié)假日活動等；培訓類：員工激勵、晉升培養(yǎng)、增值培訓、外派機會等；中秋節(jié)福利是公司對員工的一種關(guān)懷和回饋。山東工會中秋福利購買平臺

中秋福利發(fā)放可以增加員工的福利待遇和福利保障，從而更加安心地工作。臨沂實物中秋福利方案

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