很多公司都會進行中秋節(jié)員工福利發(fā)放。良好的福利可以提高員工離開本企業(yè)的機會成本。工作作為人們生活的重要一部分，人們在對其進行選擇時都會認(rèn)真考慮，放棄或接受一份工作前，絕大多數(shù)人都會進行成本收益分析。所以，企業(yè)要留住員工，就要提高員工離開本企業(yè)的機會成本，即使員工感覺如果自己要放棄本企業(yè)的工作而選擇另一家企業(yè)時，所要失去的東西比在另一家企業(yè)得到的多。福利通過提高員工離職的機會成本，從而起到約束員工離職、保留員工的作用。公司為員工準(zhǔn)備的中秋福利，讓大家感受到企業(yè)的溫暖和人性化。浙江公司中秋福利團購

中秋福利已發(fā)展到注重體驗提升的階段：節(jié)日福利滿意度還不錯，非常滿意和比較滿意的企業(yè)在7成以上；表示一般或不滿的企業(yè)主要是因為節(jié)日福利缺乏創(chuàng)新性、員工體驗一般?？梢愿惺艿狡髽I(yè)對提升員工節(jié)日福利體驗的需求比較迫切，但HR目前福利工作的側(cè)重點仍然以采購便捷和性價比高為主要宗旨，福利發(fā)放形式以提升員工體驗作為重點目標(biāo)，HR的福利決策存在知行不一的情況。看了以上分析，HR們應(yīng)該對中秋福利該怎么操辦有些新的想法了吧？員工福利平臺可根據(jù)企業(yè)預(yù)算定制專屬中秋禮品商城，商城涵蓋5000+甄選商品，匯集100+名品牌，直連京東、盒馬鮮生、網(wǎng)易嚴(yán)選、叮咚買菜、光明隨心訂等多個主流電商平臺，可以滿足HR和員工對中秋福利的所有想象！鹽城企業(yè)中秋福利報價單中秋福利發(fā)放可以讓員工感受到公司的文化和價值觀，從而更加認(rèn)同公司的發(fā)展方向。

企業(yè)中秋福利都發(fā)啥？實物禮品雖然傳統(tǒng)老套，但儀式感強，節(jié)日氛圍濃，依然是企業(yè)青睞的福利發(fā)放形式；實體或電子的消費券/禮品卡具備采購便捷，員工彈性可選的優(yōu)勢，也受到企業(yè)歡迎，目前普及率都達到6成。企業(yè)發(fā)放的實物禮品主要是月餅禮包這樣的節(jié)日特色商品，如果因為老套就拋棄這一文化傳統(tǒng)，可能并不明智，如果需要“與時俱進”，為員工提供定制化的節(jié)日禮包可能是比較有效的方式。員工想要什么中秋福利？2020年中秋員工實物銷量同比增長31%，美食、居家生活、家用電器類商品購買很多，且家用電器類商品占比同比增長較多。

中秋節(jié)是一個合家團圓及走親訪友的節(jié)日，基本再摳門的公司中秋都會考慮發(fā)員工福利，足以說明中秋節(jié)還是深入人心的，那么員工福利發(fā)什么比較好呢？尤其是即有一定的品質(zhì)，又能兼顧預(yù)算呢？這還是需要精心挑選一番的，小編推薦如下適合發(fā)員工的中秋好禮：中秋節(jié)氣好禮：既然是中秋節(jié)，月餅肯定是送員工福利的首要選擇，如下月餅大氣好吃，性價比高，給員工送禮效果好：月餅來說很多人很愛的就是蛋黃口味，更別提如此高級的創(chuàng)新港式流心奶黃月餅了，雙重烘培，濃滑奶黃夾著甘沙咸蛋黃，香甜咸香，口感上乘，讓人食指大動，從檔次及口味來說都適合作為員工福利，而且預(yù)算合理。中秋節(jié)福利發(fā)放，讓員工感受到團隊的凝聚力和向心力。

節(jié)日福利成為傳遞企業(yè)對員工身心健康和人文關(guān)懷的輸出方式。每年如一日的月餅禮盒已經(jīng)不能滿足員工對的滿意期待。作為國內(nèi)先進的互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)平臺，在2023年中秋佳節(jié)即將來臨之前，特推出了一系列企業(yè)中秋福利產(chǎn)品，旨在為企業(yè)員工提供更加多樣化、有趣的私人定制福利，幫助他們滿血回歸！HR，您的2023年員工中秋福利計劃不再需要擔(dān)心。如何為2023年員工制定中秋福利計劃？以下是指南。中秋節(jié)定制禮品要控制成本。禮品是公司對員工感情的投資，滿足員工需求很重要，但也需要把握成本。通過給員工發(fā)放中秋福利，企業(yè)可以傳遞出愛心和關(guān)愛的正能量，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和人性化管理。南通銀行中秋福利供應(yīng)商

中秋福利可以帶來員工忠誠度的提高，促進員工的歸屬感和認(rèn)同感。浙江公司中秋福利團購

員工福利也是每一位員工都密切關(guān)注的，規(guī)劃好員工福利不僅能讓自己的工作開展的更為順利，還能夠與員工的關(guān)系更為密切，讓自己的服務(wù)更加得到大家的認(rèn)可。福利是大家都比較關(guān)注的問題，員工福利雖然在企業(yè)的支出中占比不大，但是好的福利可以極大提升員工的幸福感，有時甚至可以起到四兩撥千斤的效益，降低企業(yè)人才流動率。企業(yè)重視人才不能紙上談兵，而是要體現(xiàn)在每一處細(xì)節(jié)上，福利，無疑就是關(guān)鍵細(xì)節(jié)之一。員工福利可以使企業(yè)獲得人才竟?fàn)巸?yōu)勢、低成本優(yōu)勢并且特別能促進知識型企業(yè)中心能力的增加。浙江公司中秋福利團購

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