員工福利的種類：員工福利，可以分為國家法定福利和企業(yè)自主福利兩種。國家法定福利：國家法定福利，是一種國家要求企業(yè)提供的強(qiáng)制性福利，主要包括：社會保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。目前絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例很大，其次為醫(yī)療保險(xiǎn)，而提供法定性住房公積金和享受法定假期的比例稍低。企業(yè)自主福利：企業(yè)自主福利，是游離于法律法規(guī)之外的，企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件提供給員工的選擇性福利，會因受到企業(yè)經(jīng)營狀況、管理機(jī)制、員工整體素質(zhì)、管理者管理理念等要素的影響。各個企業(yè)的員工福利政策與本企業(yè)的實(shí)際情況緊密相連，各有不同。通過給予中秋福利，企業(yè)可以表達(dá)對員工的關(guān)心和關(guān)注，進(jìn)而提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。8月15中秋福利禮品

福利是大家都比較關(guān)注的問題，員工福利雖然在企業(yè)的支出中占比不大，但是好的福利可以極大提升員工的幸福感，有時甚至可以起到四兩撥千斤的效益，降低企業(yè)人才流動率。企業(yè)重視人才不能紙上談兵，而是要體現(xiàn)在每一處細(xì)節(jié)上，福利，無疑就是關(guān)鍵細(xì)節(jié)之一。員工福利可以使企業(yè)獲得人才竟?fàn)巸?yōu)勢、低成本優(yōu)勢并且特別能促進(jìn)知識型企業(yè)中心能力的增加。福利管理越人性化，越能増加廣大員工的凝聚力，進(jìn)而就越有利于人力資源管理中心目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。上海中秋福利采購平臺中秋節(jié)福利是公司對員工的一種關(guān)懷和回饋。

員工福利的規(guī)劃這應(yīng)該是每個行政人都需要關(guān)心的問題，下面就和小編一起來看看行政人應(yīng)該怎樣規(guī)劃員工福利更好吧？因?yàn)閱T工福利一定你們平時都在做不管是任何公司肯定都是有的。先看你們有什么福利，梳理清楚之后在對比行業(yè)看有那些是必要的，那些是可以調(diào)整的，然后搭建福利的架構(gòu)，架構(gòu)包含員工日常，員工月度，員工年度，三個大型模塊，然后在做其余的補(bǔ)充。做預(yù)算的時候，一定要進(jìn)行綜合考慮，企業(yè)員工和老板的想法都需要照顧到，重要的是，試著去找這個平衡點(diǎn)，平衡點(diǎn)找到了，預(yù)算自然就做好了。

中秋節(jié)公司應(yīng)該發(fā)什么禮品好呢？俗話說“民以食為天”，所以中國人對美食一直都是無法拒絕的，因此作為中秋節(jié)的員工福利，美味的月餅禮盒自然是首要選擇的福利禮品，特別是多樣的口味可以讓員工在中秋節(jié)大飽口福。中秋送月餅，是中華民族傳統(tǒng)，月餅是中秋送員工、送禮等不可缺少的禮品。每到秋天，就是吃大閘蟹的時候。如果預(yù)算足夠，多送點(diǎn)兒，吃個夠，哈哈。中秋節(jié)正是螃蟹肥美的時節(jié)，送得恰到時候。從現(xiàn)代的看法，螃蟹有橫著走的習(xí)性，具有“橫財(cái)就手”、“縱橫天下”的美好寓意；而且“蟹”同音“謝”，送“螃蟹”可以暗指“送謝禮”，現(xiàn)在送禮的都比較含蓄了，送螃蟹既能飽口福，又能表達(dá)內(nèi)心的感謝之意，中秋節(jié)禮品送大閘蟹，一舉兩得。中秋節(jié)是一個團(tuán)圓的節(jié)日，公司為員工提供福利，讓員工在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的時候也能感受到家的溫暖。

資格確立：誰可以得到福利。許多企業(yè)只重視“高級員工”諸如有職務(wù)級別領(lǐng)導(dǎo)干部的福利，對中下層職員的福利“輕描淡寫”，部分企業(yè)甚至視而不見，極大地挫傷了其他員工的工作積極性和對企業(yè)的責(zé)任感，甚至造成人才流失。另一方面，對于普通員工，平均化傾向?qū)е铝似髽I(yè)員工將福利的普惠性久而久之地看作了企業(yè)支付的薪酬的一部分，認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，從而也就感受不到企業(yè)對員工的關(guān)懷，導(dǎo)致了福利所應(yīng)有的作用被削弱，無益于有效提高員工的滿意度、調(diào)動員工的積極性。通過給員工發(fā)放中秋福利，企業(yè)可以傳遞出愛心和關(guān)愛的正能量，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和人性化管理。江蘇8月15中秋福利禮包

中秋節(jié)福利發(fā)放，是公司對員工付出的一種回報(bào)和感謝。8月15中秋福利禮品

法律的角度看，可分為法定福利(強(qiáng)制性福利)和企業(yè)自主福利兩種：1、法定福利：主要包括社會保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。目前絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例很大，其次為醫(yī)療保險(xiǎn)，而提供法定性住房公積金和享受法定假期的比例稍低。2、企業(yè)自主福利：因受到企業(yè)經(jīng)營狀況、管理機(jī)制、員工整體素質(zhì)、管理者管理理念等要素的影響，各個企業(yè)的福利政策與本企業(yè)的實(shí)際情況緊密關(guān)聯(lián)，各具特色。8月15中秋福利禮品

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