中秋員工福利如何選擇？要知道如何選擇適合自己公司的中秋員工福利方案，我們首先要知道我們是為什么要做中秋員工福利？是為了完成老板交下來的任務(wù)，還是真正想要給員工好的中秋福利，激勵員工更好的工作？兩者目的不一樣，所需要選擇的方法自然也就不一樣，如果只是想要完成老板交下來的任務(wù)，那大可按照往年的習(xí)慣，根據(jù)實際預(yù)算購買一些月餅即可，就像上面說的，購買月餅實乃中庸之道，員工不會太排斥，老板也不會有太大的問題。中秋福利是企業(yè)重視員工福利、營造良好企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。江蘇公司中秋福利采購方案

中秋節(jié)員工福利發(fā)放是建設(shè)企業(yè)文化的具體措施。職工福利在豐富職業(yè)文化生活，滿足職工精神范圍的需求和建設(shè)企業(yè)文化等方面取得至關(guān)重要的作用。積極發(fā)展這一事業(yè)，可以促進(jìn)職工努力提高自己的文化科學(xué)技術(shù)和職業(yè)道德等方面的水平，提高整個職工隊伍的素質(zhì)。員工福利發(fā)放是方便職工生活的有效手段。職工福利為職工提供生活方便，減輕職工生活瑣事和家務(wù)勞動方面的負(fù)擔(dān)。在遭遇特殊困難時給予必要的支持，這些都有助于激發(fā)職工的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。高級中秋福利采購方案中秋節(jié)福利發(fā)放，是公司文化建設(shè)的重要一環(huán)。

中秋節(jié)定制禮品要恪守質(zhì)量好的底線。許多禮品公司銷售，如果你需要購買，會給你很多返點(diǎn)和折扣，HR不要盲目地被誘導(dǎo)，注意到羊毛出在羊身上，然后員工到手的福利禮品質(zhì)量不過關(guān)，引來種種抱怨甚至安全隱患，那都是得不償失的。特別是食品安全，市場上經(jīng)常爆出一些無名的黑心作坊生產(chǎn)的月餅不合格，所以選還是要大品牌。員工對節(jié)日禮品的規(guī)定不僅限于商品本身，而且對商品質(zhì)量寄予希望。品牌將保證其質(zhì)量。廠家或名品牌越可靠，質(zhì)量就越能得到保證，越能突出企業(yè)的認(rèn)真與品位。

企業(yè)喜歡發(fā)的中秋節(jié)禮品，無非是月餅禮盒、桂花糕禮盒等等傳統(tǒng)概念上的禮物了，不過在此之外其實也不必拘泥于這些已經(jīng)給員工發(fā)膩了的東西，還能考慮更多種類、更多適合的人——1、可以選擇具有中秋特色的月餅禮盒、蜜餞禮盒等，也可以考慮將賀卡、特產(chǎn)等各種禮品搭配在一起，來做一款定制類禮盒。2、可以選擇一些通用性廣的生活類禮品，例如：旅行箱、行軍床、刀具套餐、床上用品等等。3、家用電器類。員工對于這種能提升生活品質(zhì)的禮品其實都比較歡迎，所以公司可以考慮發(fā)電磁爐、微波爐、破壁機(jī)、掃地機(jī)器人等。發(fā)放中秋福利可以增加員工的歸屬感和認(rèn)同感，從而更加愿意為公司貢獻(xiàn)力量。

有定制想法的公司，至少要提前一個月與供貨商溝通定制的事情，并且確定下來。因為從前期溝通，到樣品打樣，至少要5-7天的時間。大貨基本上都是要10-15天左右，再加上物流的時間就更長了。因為印刷工廠要按照訂單排期，基本上節(jié)日前20天，禮盒廠就不接單了，都是全力制作已經(jīng)付款的訂單。如果是簡單的腰封、不干膠，或是只印公司logo的那種，建議也提前半個月安排，因為這時候供貨商也是很忙的時候，開始大批量給其它企業(yè)客戶送貨，留給你們公司的時間會很少，溝通、送貨的效率降低是不可避免的事情。中秋福利可以提高員工對企業(yè)的滿意度，從而降低員工流失率。山東國慶中秋福利團(tuán)購

中秋福利不僅是對員工的回饋，也是對企業(yè)自身形象和品牌的提升，有助于吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)。江蘇公司中秋福利采購方案

中秋節(jié)發(fā)這些禮品顯得有檔次：月餅禮盒中秋其實就算不一樣，完全可以送月餅的禮物，送給女上一份美味可以很體現(xiàn)一個人的品位，建議選擇高級一點(diǎn)的，定制公司員工比較喜歡的東西，像發(fā)光抱枕，發(fā)光抱枕，創(chuàng)意家居等等。當(dāng)然還是這些定制的禮物比較有心意，如果送員工，可以送自己做的小工藝品或者是定制的小品比較好，女員工也比較喜歡。定制公司員工比較喜歡的東西，像發(fā)光抱枕，發(fā)光抱枕，創(chuàng)意家居等等。當(dāng)然還是這些定制的禮物比較有心意，如果送員工，可以送自己做的小工藝品或者是定制的小品比較好，女員工也比較喜歡。江蘇公司中秋福利采購方案

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