薪酬福利設(shè)計(jì)人性化起到穩(wěn)定員工的作用。企業(yè)薪酬福利的制定工作能否人性化，直接關(guān)系到員工工作的穩(wěn)定性。首先，我國普遍存在薪酬福利分配結(jié)構(gòu)失衡，各類工作性質(zhì)的薪酬福利組合比例失調(diào)，容易造成固定工資比例過低或過高，績效工資比例過高或過低，不能很好地將薪酬福利激勵(lì)作用發(fā)揮出來。另外，福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的報(bào)酬，為了體現(xiàn)企業(yè)對其員工的關(guān)懷，促進(jìn)員工更加賣力地服務(wù)于企業(yè)，給員工的福利可以是足夠帶薪休假，生活用品、超市卡的發(fā)放甚至可以是解決住房和子女就業(yè)問題等企業(yè)福利。解決員工這些需求的做法，將更好地增加員工在企業(yè)里安心上班及照顧家人的歸屬感。讓員工在春節(jié)期間感受到組織對他們的關(guān)心和重視。重慶工會春節(jié)福利采購

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)**、管理**等企業(yè)中心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目?！緝?yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。1、基本工資一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。2、獎(jiǎng)金員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。3、績效加薪根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。4、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)將獲得實(shí)際的股權(quán)份額。與股權(quán)不同，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股權(quán)價(jià)格的長期價(jià)值。廣州工廠春節(jié)福利購買平臺進(jìn)一步提高員工對企業(yè)的信任度和忠誠度，增加企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。

相關(guān)部門出臺八項(xiàng)規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約，旨在反對貪腐、奢靡之風(fēng)，但一些地方在執(zhí)行中卻是“一刀切”，將職工的正常福利連同灰色收入一起取消了。婦女節(jié)女職工的體檢沒了，中秋節(jié)的二斤簡裝月餅沒了，甚至春節(jié)前發(fā)了50多年的米、面、油也不見了。福利和敗腐完全是兩碼事，不能把孩子和洗澡水一起倒掉。適當(dāng)?shù)母＠?，是職工的?quán)利和單位的義務(wù)，它不僅不屬于反敗腐、反浪費(fèi)的對象，反而是反敗腐倡廉的目的之一。職工正常福利標(biāo)準(zhǔn)話題引發(fā)社會普遍關(guān)注。

員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價(jià)值。春節(jié)福利作為一種企業(yè)社會責(zé)任，其價(jià)值不在于發(fā)放的金額大小，而在于它對員工心靈的慰藉和關(guān)心。

國家行政機(jī)關(guān)為改善所屬公務(wù)人員的生活，通過專項(xiàng)會計(jì)科目開支設(shè)立的利設(shè)施和對公務(wù)人員個(gè)人生活補(bǔ)助的規(guī)定。社會主義國家公務(wù)人員的福利屬于個(gè)人消費(fèi)品分配的組成部分，其享受與分配不直接取決于個(gè)人勞動的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)國家一定時(shí)期的財(cái)政經(jīng)濟(jì)狀況和機(jī)關(guān)財(cái)政狀態(tài)，按照公務(wù)人員共同或特殊的生活需要加以確立。福利內(nèi)容包括：食堂、浴室、理發(fā)室、托兒所等集體生活福利設(shè)施；文化生活設(shè)施；對公務(wù)人員個(gè)人生活的補(bǔ)助；其他必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼等等。春節(jié)福利的發(fā)放還可以為企業(yè)樹立一種良好的社會形象，為提高社會美譽(yù)度創(chuàng)造基礎(chǔ)。深圳銀行春節(jié)福利費(fèi)用

春節(jié)福利可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)穩(wěn)定和發(fā)展，從而更好地服務(wù)于客戶，為社會創(chuàng)造價(jià)值。重慶工會春節(jié)福利采購

《通知》明確，工會經(jīng)費(fèi)可以用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需的設(shè)備、器材、用品購置和維修費(fèi)；文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等。參加上級工會統(tǒng)一組織的文體活動，如果必須購買服裝的，人均不得超過500元。基層工會還可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和會員給予補(bǔ)助，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑偷臉?biāo)準(zhǔn)?？梢杂霉?jīng)費(fèi)組織會員觀看電影和開展春游、秋游等集體活動。但是春游、秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返，確需在外用餐且未領(lǐng)取誤餐補(bǔ)助的，可以安排工作餐。重慶工會春節(jié)福利采購

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