職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關于“少量”的標準，在補充通知中明確，由省級工會根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況來確定。此后，全國各省陸續(xù)根據(jù)該通知制定地方版細則。江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規(guī)定，每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，“不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡和代金券,不可發(fā)放區(qū)有關規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品?！倍虾τ诠?jié)日慰問總額的規(guī)定則較低，“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，至高人均不超過400元”。對于春節(jié)這個很具有紀念意義的節(jié)日，人們也有著不同的慶祝方法。福建高級春節(jié)福利產品

薪酬福利設計人性化起到穩(wěn)定員工的作用。企業(yè)薪酬福利的制定工作能否人性化，直接關系到員工工作的穩(wěn)定性。首先，我國普遍存在薪酬福利分配結構失衡，各類工作性質的薪酬福利組合比例失調，容易造成固定工資比例過低或過高，績效工資比例過高或過低，不能很好地將薪酬福利激勵作用發(fā)揮出來。另外，福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的報酬，為了體現(xiàn)企業(yè)對其員工的關懷，促進員工更加賣力地服務于企業(yè)，給員工的福利可以是足夠帶薪休假，生活用品、超市卡的發(fā)放甚至可以是解決住房和子女就業(yè)問題等企業(yè)福利。解決員工這些需求的做法，將更好地增加員工在企業(yè)里安心上班及照顧家人的歸屬感。山東實惠春節(jié)福利供應商春節(jié)福利激發(fā)員工對工作的熱情和動力。

《通知》明確，工會經費可以用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需的設備、器材、用品購置和維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。參加上級工會統(tǒng)一組織的文體活動，如果必須購買服裝的，人均不得超過500元?；鶎庸€可以以現(xiàn)金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和會員給予補助，發(fā)放的標準參照當?shù)毓ぷ鞑偷臉藴??？梢杂霉涃M組織會員觀看電影和開展春游、秋游等集體活動。但是春游、秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返，確需在外用餐且未領取誤餐補助的，可以安排工作餐。

福利是職工薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其它組織以福利的形式提供給職工的報酬，是職工勞動的間接回報?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十六條規(guī)定,用人單位應當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。工會經費收支管理規(guī)定，雖然明確了工會經費可以用于會員福利的發(fā)放，但那也只是工會給予會員的福利，并不是職工福利的全部，更不能以此取代用人單位的責任。企業(yè)職工福利，除國家法律規(guī)定外，一般由用人單位自愿提供，經勞資雙方協(xié)商一致，在勞動合同或集體合同中約定。一旦約定并寫入合同，便成為用人單位的法定義務。國家會要求企業(yè)為在職或退休的員工們發(fā)放過年補貼。

對于獎勵、補助、慰問的發(fā)放，《若干意見》明確基層工會必須制定有關規(guī)定，明確獎勵、補助、慰問發(fā)放的統(tǒng)一標準，形成書面文件，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行?！度舾梢庖姟愤€規(guī)定，逢年過節(jié)發(fā)放少量慰問品至高人均不超過400元，總金額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內；慰問形式限定為實物；慰問對象為全體工會會員。對會員本人生日慰問，《若干意見》規(guī)定了人人均不得超250元的標準，原則上工會應購買生日蛋糕慰問，情況特殊的，可購買同等價值蛋糕提貨券，蛋糕或蛋糕券發(fā)放應簽收到位。春節(jié)福利作為一種企業(yè)文化，其背后一定要有一種強烈的使命感和使命擔當。廣東來伊份春節(jié)福利套餐

我們喜歡在傳統(tǒng)節(jié)日到來時和朋友相互慶祝。福建高級春節(jié)福利產品

部分企業(yè)會選擇用另一種方式發(fā)放過年期間的福利：年終獎。因此對于企業(yè)內部員工而言，過年時紅包的豐厚程度象征能否過一個好年。大部分員工哪怕有離職的意向，也會選擇在領取完年終獎之后再提出離職申請。當然，并不是所有的城市中各大企業(yè)可以隨便決定發(fā)放金額的。每個城市的過年費金額多少，都是由當?shù)刎撠熑藬M定的《加強基層工會經費收支管理的通知》而決定。通知中會明確規(guī)定金額上限以及福利政策待遇范圍，要求企業(yè)在規(guī)定范圍內發(fā)放福利和物品。福建高級春節(jié)福利產品

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