每逢端午節(jié)，企業(yè)單位都會給員工發(fā)放福利禮品以示關(guān)懷，除了粽子、水果、紅棗、桂花糕等應(yīng)節(jié)性食品外，還可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)費預(yù)算，來選擇搭配一些實用性強，通用性高的禮品，比如：100元以內(nèi)：可選擇的范圍不多，建議發(fā)一些有端午特色的禮包/禮盒，如粽子禮盒、零食禮包、干貨禮盒等，或者選擇一些組合類的應(yīng)節(jié)禮盒。200元以內(nèi)：考慮到性價比，可以考慮選一些員工經(jīng)常使用的生活電器，如：電飯煲、電水壺、電火鍋、電燙斗、電熱毯、電子牙刷等。500元以內(nèi)：這個選擇范圍比較多，可以送眼部按摩儀、頸椎按摩器、蒸汽足浴盤等個護(hù)保健類禮品，也可選擇名煙名酒、名瓷名茶、珍稀特產(chǎn)等高級的商務(wù)禮盒，也可考慮發(fā)代金券/購物卡的方式發(fā)給員工，讓他們自己選購禮品。員工福利計劃中的一些項目有助于員工尋求自身的進(jìn)一步發(fā)展。揚州重磅端午福利供應(yīng)商

端午節(jié)員工福利發(fā)什么？端午節(jié)不僅是傳統(tǒng)文化深厚的慶典節(jié)日，也是每年年中時段維護(hù)職工關(guān)系、強化組織和企業(yè)文化的重要節(jié)點。在這樣的日子，準(zhǔn)備一批暖心、精致、能夠表達(dá)組織和企業(yè)情懷的福利禮品，就是各單位工會、行政與人事部門的重要任務(wù)。端午的福利方案可以豐富多樣，但起碼都要滿足幾個大原則：1、適用于大多數(shù)人，讓職工都滿意；2、性價比高、符合預(yù)算范圍；3、貨源方服務(wù)有保障、物流快捷；4、發(fā)放存儲管理輕松，員工領(lǐng)取形式便捷。肉粽端午福利報價單員工福利在豐富職業(yè)文化生活等方面發(fā)揮著重要作用。

端午發(fā)什么福利：1.又甜又糯的粽子,端午節(jié)當(dāng)然少不了粽子了,可以購買粽子禮盒,直接發(fā)給員工。2.大米,端午節(jié),給員工一些福利,可以發(fā)一些比較實用的東西,例如每人發(fā)一袋大米。3.水果,端午節(jié),各種水果都上市了,給每個員工發(fā)放一箱水果,例如菠蘿。4.咸鴨蛋,有的地方有端午時節(jié)吃鴨蛋的習(xí)俗,流油的咸鴨蛋,非常誘人。5.綠豆糕,夏天來了,防暑降溫的物品不可少,每個員工發(fā)兩盒綠豆糕。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

往年的端午福利發(fā)放都會有常規(guī)的粽子、糧油禮品，在日益煥新的年代傳統(tǒng)的福利套裝和發(fā)放模式已不足以滿足當(dāng)下的員工需求。可能有的人說發(fā)現(xiàn)金就好了呀？大家自由選擇福利。但以現(xiàn)金的方式發(fā)放福利，往往也會給企業(yè)造成其他的稅務(wù)，從企業(yè)角度出發(fā)給員工發(fā)福利禮品更具有價值：可以為企業(yè)福利稅優(yōu)，合理合規(guī)省錢；加強員工漲薪之外的其他福利，獲取員工的滿意度；福利的價值往往不等同于福利本身，可加大對企業(yè)的認(rèn)可價值；福利禮品的空間價值更大，選擇性強，能夠為企業(yè)對外打造品牌力、對內(nèi)的加強員工的歸屬感。端午福利更能體現(xiàn)端午節(jié)企業(yè)對員工的祝福。

南通意派食品科技有限公司作為深耕中國市場大型零售商，市場采購規(guī)模和議價能力十分可觀，因此意派食品平臺能為企業(yè)用戶提供相當(dāng)驚艷的價格，即使你只是中小規(guī)模企業(yè)為員工準(zhǔn)備一次禮品，也能借助這樣的大平臺享受到很高性價比。非常貼心的是，意派食品平臺在物流配送方面還提供了線上線下相結(jié)合的彈性定制服務(wù)，企業(yè)可以根據(jù)需求選擇線上購買、物流直送的服務(wù)，送到公司或者送到員工個人手中都很便捷，或者把主動權(quán)放給員工，用到店購模式讓員工在店面自由選擇產(chǎn)品，讓福利發(fā)放更輕松更靈活，員工滿意度也就更**午福利產(chǎn)品的接受者是企業(yè)的員工；公司端午福利團(tuán)購

如何提高員工滿意度，確保明年不會因為大量離職而出現(xiàn)工作混亂，是一個非常重要的年關(guān)。揚州重磅端午福利供應(yīng)商

2023年端午節(jié)馬上就要來臨，那么企業(yè)HR在制定員工福利方案和設(shè)置預(yù)算時，可以從哪些維度來思考呢？個性化員工福利方案通常有“三高”，分別是“高選擇率”、“高預(yù)算”和“高偏好性”。其中：高選擇率，指對福利項目分布的選擇范圍較廣；高預(yù)算，顧名思義，企業(yè)可花費的員工福利成本較多；高偏好性，則表示企業(yè)福利對健康預(yù)防類福利項目的偏向性較高。說到健康效果衡量，我們就會不經(jīng)意聯(lián)想到以下這些名稱，例如：“企業(yè)品牌”，“健康改善程度”和“健康效果衡量困難”。揚州重磅端午福利供應(yīng)商

南通意派食品科技有限公司一直專注于公司成立至今，已經(jīng)服務(wù)超千家企事業(yè)單位，為他們提供了員工節(jié)日福利、員工關(guān)懷福利、員工激勵福利、商務(wù)禮品定制等一站式服務(wù)。并為數(shù)十家大型企事業(yè)單位量身泰制了個性化、多元化的員工福利選擇和服務(wù)，助他們降低了企業(yè)成本、提高了采購效能、激勵了員工熱情”。贏得了極高口碑。憑借在企事業(yè)單位員工福利服務(wù)領(lǐng)域數(shù)年的探索和深耕，我們一定會成為您值得信賴的商業(yè)伙伴！，是一家食品、飲料的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋員工福利，端午/中秋/節(jié)日禮品團(tuán)購，企業(yè)員工禮品采購，單位禮品服務(wù)商，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅持以客戶為中心、員工福利，端午/中秋/節(jié)日禮品團(tuán)購，企業(yè)員工禮品采購，單位禮品服務(wù)商市場為導(dǎo)向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。