今年中秋節(jié)將是意義非凡的一個節(jié)日,比以往的節(jié)日更加的有意義。在全體國人的努力之下,我們頑強的抵抗住了疫病,但有人失去了家人,有人失去了工作和事業(yè)。這個作為疫病過后初個節(jié)日,不論作為個人,還是企事業(yè)、組織,都需要來一點儀式感,來為我們的艱苦奮斗而打氣,獎賞。毫無疑問,月餅將繼續(xù)是獨一的首要選擇。也許很多人會說,我們家人都沒什么人愛吃月餅,年年都發(fā)這個,沒新意。但是,和粽子一樣,月餅已經(jīng)不單單是食品的屬性了,自帶的節(jié)日文化,仍是大部分企事業(yè)單位作為員工福利的首要選擇。中秋福利不僅是對員工的回饋,也是對企業(yè)自身形象和品牌的提升,有助于吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)。深圳工會中秋福利套餐
中秋員工福利發(fā)什么比較好?如何選擇?月餅。只要提到中秋節(jié),月餅總是我們繞不開的禮品。雖然有越來越多的人對月餅不感冒,但是在中秋節(jié)氣氛的熏陶下,還是會有很多人會選擇買一些月餅來感受一些節(jié)日的氛圍。幸福團圓月餅禮盒。所以在你實在不知道買什么的時候,就買月餅吧,不求有功但求無過。其他的福利就太多了,有些公司會選擇發(fā)油發(fā)米,有些公司會選擇直接發(fā)現(xiàn)金。還有的啥也不發(fā),中秋晚上一起吃個飯就算福利了。虛擬產(chǎn)品福利可選的就比較少了,像是電影票、某APP會員權(quán)益之類的都算是虛擬類福利。江西8月15中秋福利禮包選擇福利時要能夠讓員工在享受福利的同時感受及輸出企業(yè)的文化價值觀。
那么,中秋福利除了發(fā)月餅這樣的應(yīng)節(jié)禮盒,還能發(fā)什么呢?福利平臺覆蓋員工職場和生活消費全場景,也更契合現(xiàn)代職場人的消費習(xí)慣,能高度聚合優(yōu)勢,體現(xiàn)企業(yè)關(guān)愛。發(fā)放“不一樣的月餅”,“出圈”的定制款也有很多員工仍有著深深的“月餅情結(jié)”,認為沒有月餅的中秋節(jié)是不完整的,那當(dāng)傳統(tǒng)月餅逐漸失去魅力,職場人究竟想要什么樣的月餅?zāi)??“月餅圈”?nèi)卷愈演愈烈,從單純的月餅本身,到創(chuàng)意的販賣,從奢華包裝,到各種餡料的爭奇斗艷,而真正征服職場人,實力出圈的,更多是無限創(chuàng)意與企業(yè)專屬定制融合的魅力。
部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn):河北:節(jié)日慰問品每人每年不超1800元《河北省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》明確:基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品,每人每年不超過1800元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工**必需的生活用品等。基層工會可結(jié)合實際采取實物發(fā)放或指定地點限時領(lǐng)取確定物品的提貨憑證,但不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡及代金券。中秋節(jié)是重要的家庭節(jié)日,對員工給予福利也是關(guān)注其家庭生活的一種方式。
“明月幾時有?把酒問青天?!敝星锛压?jié)臨近,不少企業(yè)已為員工精心準(zhǔn)備了節(jié)日福利。福利的關(guān)鍵:合規(guī)前提下做到更便利。企業(yè)福利是稅籌項目,福利本身就有很多稅優(yōu)政策,這些政策成文成冊,都很完整,行業(yè)內(nèi)對這些規(guī)則,也有充分的了解,但不同企業(yè)對規(guī)則的認可、認定程度,具體到底下的執(zhí)行和認識上,都存在一定的偏差。特別對一些國企央企來說,在解讀一些規(guī)則,合規(guī)性的執(zhí)行上,需要有很多經(jīng)驗支持,關(guān)于這方面,我們服務(wù)的央企國企也比較多。撇開合規(guī)性,就談便捷性。中秋福利可以讓企業(yè)與員工之間建立更緊密的聯(lián)系,從而增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。湖南企業(yè)中秋福利大禮包
中秋福利可以讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖,增強員工對企業(yè)的認可度和歸屬感。深圳工會中秋福利套餐
如何在薪酬福利總包不變的情況下,提高員工滿意度?個人認為,一,可以通過薪酬福利的轉(zhuǎn)化,也就是在國家財稅242號文規(guī)定的情況下,把什么樣的場景可以從薪酬里邊剝離,進行一個福利發(fā)放;二,可以進行福利組合的變化。比如說在疫病情況下,企業(yè)的防疫福利預(yù)算可以增加,而像年節(jié)或一些茶歇類的零散福利,在這個階段可以相應(yīng)減少一些,做一個響應(yīng)疫病的福利組合和福利預(yù)算的變化;三,整體滿意度的變化,是取決于員工到手的購買力,只有在選擇多樣性的情況下,不管總包是變還是移預(yù)算,還是從薪酬里邊切一部分預(yù)算出來,才能真正意義上把企業(yè)預(yù)算,落到對接豐富的社會化資源上,提供給員工更契合日常所需的福利關(guān)懷和支持。深圳工會中秋福利套餐
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