每逢端午節(jié)，企業(yè)單位都會給員工發(fā)放福利禮品以示關懷，除了粽子、水果、紅棗、桂花糕等應節(jié)性食品外，還可以根據(jù)企業(yè)經費預算，來選擇搭配一些實用性強，通用性高的禮品，比如：100元以內：可選擇的范圍不多，建議發(fā)一些有端午特色的禮包/禮盒，如粽子禮盒、零食禮包、干貨禮盒等，或者選擇一些組合類的應節(jié)禮盒。200元以內：考慮到性價比，可以考慮選一些員工經常使用的生活電器，如：電飯煲、電水壺、電火鍋、電燙斗、電熱毯、電子牙刷等。500元以內：這個選擇范圍比較多，可以送眼部按摩儀、頸椎按摩器、蒸汽足浴盤等個護保健類禮品，也可選擇名煙名酒、名瓷名茶、珍稀特產等高級的商務禮盒，也可考慮發(fā)代金券/購物卡的方式發(fā)給員工，讓他們自己選購禮品。員工福利在建設企業(yè)文化等方面發(fā)揮著重要作用。鎮(zhèn)江職工端午福利定制

基于往年企業(yè)給員工發(fā)放福利，在福利的采購商可能存在一些問題：如：合適的供應商難找要么公司無渠道，議價空間有限，對于福利采購部門來說找到性價比不錯的供應商比較傷腦筋；在有限的福利預算內想要挑選符合員工需求的福利更是難以定奪。零食？水果？日用品？哪個品牌？真是眾口難調；再者福利發(fā)放工作繁雜統(tǒng)計人員情況與供應商協(xié)調數(shù)量發(fā)放時間等都需要大量的人工與時間成本。隨著數(shù)字化采購進入快速發(fā)展的階段，企業(yè)福利的數(shù)字化管理尤為重要。作為全方面激勵員工、傳遞企業(yè)關懷、提升員工凝聚力、打造企業(yè)文化的載體——員工福利，早已成為企業(yè)激勵員工，留住人才的重要手段。浙江五月端午福利大禮包企業(yè)要想做大做強，就必須留住人才。一般來說，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三個節(jié)日都需要發(fā)放端午員工福利；

春節(jié)端午中秋給員工送什么禮好？自由組合方式：這種方式稍微要新穎一些了，公司會提供幾種方案，以供員工選擇。像零食大禮包、水果、或者牛奶面包、米面糧油、以及其他一些生活用品等。在一些中小型公司，還是比較受歡迎的。員工喜愛的方式：小編得知員工用積分就可以在商城購買包括吃喝玩樂、觀影出行等商品，可以說打開了傳統(tǒng)發(fā)放福利的模式。這些才是員工更喜歡的老板，積分在這個商品其實就是錢，老板為員工購買積分下發(fā)到員工的個人賬戶即可。

端午節(jié)馬上要到了，各公司的行政估計就開始頭疼了。因為又要考慮給員工發(fā)什么福利好。直接買一些好粽子，員工會說公司太摳，就發(fā)點粽子。要是不發(fā)，又會說粽子都沒有。直接給錢或購物卡，又會說沒有儀式感。真的是太難拉。公司發(fā)福利到底發(fā)什么？這里說點個人的看法。首先，要搞清楚，公司為什么要發(fā)福利。這個其實比較好理解，就是公司希望通過福利來激勵員工。也就是福利要能起到獎激勵的效果，不要變成公司出了錢，員工還要抱怨。所以，有些偷懶的行政就想出了一招，發(fā)調查問券，找員工收集需求。先不考慮成本的問題，這種方式送的東西，能起到激勵的效果嗎？大多數(shù)企業(yè)選擇及時性產品，如端午節(jié)、粽子、端午節(jié)、月餅等。

端午節(jié)馬上就要到了，對于企業(yè)員工來說，早早就開始期待節(jié)假日和禮品，與此同時，企業(yè)開始“手忙腳亂”，怎么找到合適的禮品？怎么能節(jié)省開支？用于福利的發(fā)票該怎么開？怎么才能讓員工和老板都滿意？與其每次“兵荒馬亂”，不如早點“一勞永逸”。每次發(fā)放員工福利的時候，采購部都要循環(huán)經歷上面的一陣“慌亂”，而且有時候結果可能只是差強人意。隨著市場多元化的影響，員工對于福利也有了更深的的訴求，個性化越來越流行，單一供應商難以提供全方面的福利服務；福利發(fā)放過程越來越復雜，人力成本逐漸拉**午福利自由組合方式：這種方式稍微要新穎一些了，公司會提供幾種方案，以供員工選擇。南通實物端午福利禮包

員工福利如何既能減輕公司的經濟壓力，又能整體提高員工滿意度？鎮(zhèn)江職工端午福利定制

“端午福利該發(fā)什么”的難題？端午福利是按例發(fā)放節(jié)日的必備佳品——粽子禮盒？然而，千篇一律的福利發(fā)放，難免會令“發(fā)福利”這件事，陷入眾口難調、甚少滿意的尷尬境地。除了粽子這一福利選項之外，什么是職場人更心儀的福利？如何讓福利產品，成為員工可以自己做決定的“自選項”？此前，南通意派食品科技有限公司已推出端午福利解決方案，多形式、多平臺、多爆款，支持企業(yè)不同的福利需求，兼顧傳統(tǒng)與新意的期待，更多貼合員工喜好。鎮(zhèn)江職工端午福利定制

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