中秋節(jié)到了，公司福利發(fā)什么合適？1.月餅。中秋節(jié)自然少不了月餅，但是市場(chǎng)上的月餅五花八門(mén)，各種口味，各種價(jià)格，應(yīng)該怎么選擇呢？選購(gòu)價(jià)格適中，品牌的月餅，這樣比較拿的出手。2.飲料。給員工每個(gè)人發(fā)放一箱飲料，中秋佳節(jié)，每家都要吃團(tuán)圓飯，飲料是餐桌上必不可少的，發(fā)一箱飲料，價(jià)格不貴，也相當(dāng)實(shí)惠呢！3.米面糧油。發(fā)這些東西是很實(shí)惠的，因?yàn)槊刻烀考颐繎?hù)都要吃，現(xiàn)在的物價(jià)又很高，有的員工家庭困難，過(guò)日子真是捉襟見(jiàn)肘??！發(fā)米面糧油正符合一些員工的心意。中秋節(jié)福利茶葉禮盒：喝茶對(duì)身體有好處，不喜歡喝的員工也可以送人，也是不錯(cuò)的選擇；南昌國(guó)慶中秋福利禮品

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：廣西：年均總額不超過(guò)1500元?！稄V西壯族自治區(qū)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》明確：基層工會(huì)在本級(jí)當(dāng)年留成經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)，可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，可采取實(shí)物發(fā)放或提貨單等便捷方式實(shí)施，提貨單須注明物品名稱(chēng)和數(shù)量；不可發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡和代金券；每位會(huì)員發(fā)放慰問(wèn)品年均總額不超過(guò)1500元。河南：節(jié)日慰問(wèn)品不得超過(guò)2000元《河南省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》規(guī)定：基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，每位會(huì)員年度節(jié)日慰問(wèn)品總額視基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況確定，高不得超過(guò)2000元。基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，可直接發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)品領(lǐng)取券，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡、代金券等。臨沂企業(yè)中秋福利大禮包大多數(shù)企業(yè)還是選擇時(shí)效產(chǎn)品，如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等。

中秋節(jié)送員工禮物要注意的事項(xiàng)：凸顯企業(yè)的文化：采購(gòu)中秋節(jié)禮品福利禮品時(shí)，建議能夠?qū)⑸詈竦钠髽I(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過(guò)禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景口號(hào)，讓員工在家人或朋友面前用打開(kāi)這個(gè)包裝時(shí)，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪?！裕?dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過(guò)硬時(shí)，才能彰顯出公司品位，亦是對(duì)員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠(yuǎn)要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

一直以來(lái)，實(shí)用性福利都是員工福利的主流，畢竟福利是照顧到所有員工的通用型需求，實(shí)用性強(qiáng)、日常消耗必備的食材類(lèi)產(chǎn)品，千家萬(wàn)戶(hù)都適用，例如米面糧油、營(yíng)養(yǎng)健康的雜糧組合、必不可少的調(diào)味品組合。這樣的福利沉甸甸的，禮盒包裝精美，更具節(jié)日氛圍，不僅是一份福利，更是生活上無(wú)微不至的關(guān)懷。很多單位、企業(yè)有相當(dāng)比例的年輕員工，迎合他們的需求，讓他們的嘴不寂寞。解饞小零食、鮮活美味的果汁、營(yíng)養(yǎng)豐富的堅(jiān)果禮盒，都能貼心回應(yīng)職工的“腹中”需求，與親朋好友共享美好時(shí)刻。很多企業(yè)在節(jié)日又或是其他一些場(chǎng)景的時(shí)候，都會(huì)發(fā)放一些生活用品。

這些年的中秋員工福利都發(fā)生了哪些變化？除了月餅之外,禮盒有土和種子,包裝盒就是容器,月餅禮盒就這么搖身一變成了“中秋農(nóng)場(chǎng)”。近兩年,中秋福利的定制設(shè)計(jì)又開(kāi)始變得內(nèi)斂,放棄了過(guò)于復(fù)雜的設(shè)計(jì),走向了返璞歸真的路線(xiàn),更加重視實(shí)用性,更體現(xiàn)選品的心思。“一是更加契合年輕員工的喜好,二是更符合企業(yè)降本增效的要求,三是對(duì)環(huán)境更加友好?！眰鹘y(tǒng)企業(yè)的節(jié)日福利在價(jià)值感的體現(xiàn)上要更強(qiáng)。即便類(lèi)似米面糧油等物品,會(huì)有一些單身的員工很少自己使用,但也可以給到家人,家人們就會(huì)特別開(kāi)心,會(huì)覺(jué)得這個(gè)公司很好,很有歸屬感。中秋給員工每個(gè)人發(fā)放一箱飲料，中秋佳節(jié)，每家都要吃團(tuán)圓飯，飲料是餐桌上必不可少的。無(wú)錫銀行中秋福利禮品

實(shí)物禮品要打好提前預(yù)定，同樣也要提前發(fā)放。南昌國(guó)慶中秋福利禮品

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日慰問(wèn)品年度總額不超過(guò)2100元?！督魇』鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》明確：基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向工會(huì)會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，每位會(huì)員年度總額不超過(guò)2100元?；鶎庸?huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡等代金券。浙江：節(jié)日慰問(wèn)品每人每年不超過(guò)1500元。浙江省總工會(huì)印發(fā)的《加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施細(xì)則》明確：基層工會(huì)可在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每年不超過(guò)1500元。南昌國(guó)慶中秋福利禮品

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