中秋節(jié)到了，公司福利發(fā)什么比較好？傳統型：月餅、米面糧油、水果是很常見的。只不過現在的月餅，大多好看，真正好吃的不多。但他確實又是不可或缺的。但是傳統型禮品也是比較受非議的，這在于員工對于福利禮品已經不只是要求實用性了，甚至還包含對產品品牌、美觀和創(chuàng)意的需求。所以對于比較傾心與傳統型禮品的企業(yè)來說在禮品上做一些創(chuàng)意或許能取到意想不到的效果。公司發(fā)中秋福利可以選擇月餅禮盒、蜜餞禮盒等傳統福利，也可以發(fā)大型商場的購物卡或者一些家居用品如：小冰箱、熱水壺、電磁爐等。這些都算是比較大眾化的福利商品。受經濟形勢和企業(yè)發(fā)展的影響,降本增效是企業(yè)的必答題。無錫職工中秋福利一般發(fā)什么

中秋節(jié)的企業(yè)員工福利基本方案：金秋9月，迎來了神獸回籠后的一個小長假——中秋節(jié)！中秋節(jié)，作為中華民族的傳統重要節(jié)日之一，企業(yè)都會賦予足夠的重視，千方百計為員工們提供各種五花八門的員工福利，以此表達對員工的關心和愛護。而要做好一個中秋員工福利方案，通常都會成為每個企業(yè)人事“心中的痛”！因為，如果勞心勞力后，中秋員工禮品送得好，那肯定是老板員工皆大歡喜，但一旦送得不好或者員工不滿意，那就很容易會招致大家的不滿，吃力不討好。南昌實體店中秋福利套餐選擇福利時要充分考量：福利與公司文化的契合度；

中秋福利，各大論壇網友曬出的福利中，以現金形式很受追捧，據了解國有企業(yè)比私營企業(yè)的福利普遍更好，**分析認為職場人士比拼福利，不乏有人是為了“摸底牌”換工作。1、在網友曬的節(jié)日福利中，兩極分化現象突出。2、國有企業(yè)比私營企業(yè)的福利普遍更好，而多數職場人士認為，以現金形式發(fā)放實在。3、名為攀比、實有所圖，北京大學社會學教授這樣認為，隨著社會經濟發(fā)展，人們生活壓力越來越大，職場人士功利心理太強，導致“發(fā)現金實在”觀念的流行。4、相關人員分析，和曬工資、曬年終獎一樣，網友曬中秋福利，除了有炫富比拼的心態(tài)存在，不乏有人在摸其他職業(yè)的底牌。知道哪個單位福利好的，可以有所準備，計劃將來跳槽。

HR容易遇上的企業(yè)福利難題！如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？HR團隊設計福利方案的中心抓手有哪些？新年福利單人預算被壓縮到100元，請問有什么具體的玩法和方案可參考？現在有哪些創(chuàng)新福利能吸引到90后，希望老師可以結合行業(yè)經驗，介紹流行玩法。疫病太嚴重了，年底面向產研團隊的線上福利活動有什么建議？部分同事，因疫病被封在家，無法享受上班同事的同等福利，導致同事間有些許對比和不滿，是否有更符合居家辦公同事的福利方案，有沒有什么好的協調思路？選擇福利時要能夠讓員工在享受福利的同時感受及輸出企業(yè)的文化價值觀。

部分地方職工中秋福利標準：節(jié)日慰問品年度總額不超過人均2500元?！稄V東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統節(jié)日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過人均2500元。四川：節(jié)日慰問品每人每年不超過2100元?！端拇ㄊ』鶎庸涃M收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每人每年不超過2100元。基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品！看來，發(fā)放慰問品是完全符合規(guī)定的。南通實體店中秋福利購買平臺

中秋節(jié)過節(jié)員工福利發(fā)什么？無錫職工中秋福利一般發(fā)什么

中秋節(jié)的企業(yè)員工福利基本方案：發(fā)放現金，對員工而言很有沖擊力，對人事而言也很省心省力。但現金發(fā)放的尺度很難把控，發(fā)少了員工看不上，發(fā)多了企業(yè)受不了。而且如果發(fā)現金，根據國家稅收規(guī)定，無疑會讓員工的福利價值縮水，且對企業(yè)長遠角度來說也不利于企業(yè)與員工粘性發(fā)展。這種卡券兌換要比實物發(fā)放簡單便捷，企業(yè)人事只需要購買員工人數的購物卡券或者其他兌換卡券，然后按份發(fā)放給員工，到時候讓員工自行兌換即可。這種卡券兌換方式對企業(yè)人事雖很友好，但兌換的商品比較死板和固定，無法普遍滿足員工的需求。且購物卡的發(fā)放，類似現金，會讓員工福利價值減少。無錫職工中秋福利一般發(fā)什么

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