員工們?cè)诰蛹疑睢⒊鲇温眯羞@方面也有不少需求值得我們企業(yè)關(guān)注，用福利來滿足大家。秋高氣爽，戶外活動(dòng)流汗的機(jī)會(huì)增多。個(gè)護(hù)、洗滌、清潔多種產(chǎn)品組合，深層清潔，很強(qiáng)的除菌，一盒解決多種需求，不僅能滿足職工日常需求，高效便捷貼合職工心意，更寄托著企事業(yè)單位對(duì)職工體貼入微的關(guān)懷。工會(huì)、行政和人事小伙伴們一定都經(jīng)歷過采購福利禮品時(shí)的艱難過程，需要尋找各種供應(yīng)商進(jìn)行咨詢、一家家比貨比價(jià)、還要考慮物流成本和時(shí)效，售后還要有保障，這么多因素，談判起來太麻煩了。中秋節(jié)過節(jié)員工福利發(fā)什么？河北職工中秋福利一般發(fā)什么

員工節(jié)日福利禮品有哪些？時(shí)效產(chǎn)品——一般來說，春節(jié)、端午、中秋三大節(jié)日都是需要發(fā)放員工福利的，而大多數(shù)企業(yè)還是選擇時(shí)效產(chǎn)品，如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等。這是一個(gè)不算新意卻也保守穩(wěn)妥的福利。團(tuán)體活動(dòng)——現(xiàn)在很多企業(yè)在這種節(jié)日前后選擇組織員工參與團(tuán)體活動(dòng)，例如團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，一是能讓員工在工作的同時(shí)，強(qiáng)健體魄；二是可以增強(qiáng)員工的凝聚性，增進(jìn)員工與員工、員工與企業(yè)的感情。全員性福利：聚餐——可以組織所有員工一起聚餐或者唱歌，適當(dāng)?shù)尼尫殴ぷ鲏毫?，這類全員性福利也會(huì)極大提升員工的幸福感。江蘇工會(huì)中秋福利禮品中秋給員工每個(gè)人發(fā)放一箱飲料，中秋佳節(jié)，每家都要吃團(tuán)圓飯，飲料是餐桌上必不可少的。

中秋節(jié)的企業(yè)員工福利基本方案：發(fā)放現(xiàn)金，對(duì)員工而言很有沖擊力，對(duì)人事而言也很省心省力。但現(xiàn)金發(fā)放的尺度很難把控，發(fā)少了員工看不上，發(fā)多了企業(yè)受不了。而且如果發(fā)現(xiàn)金，根據(jù)國家稅收規(guī)定，無疑會(huì)讓員工的福利價(jià)值縮水，且對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)角度來說也不利于企業(yè)與員工粘性發(fā)展。這種卡券兌換要比實(shí)物發(fā)放簡單便捷，企業(yè)人事只需要購買員工人數(shù)的購物卡券或者其他兌換卡券，然后按份發(fā)放給員工，到時(shí)候讓員工自行兌換即可。這種卡券兌換方式對(duì)企業(yè)人事雖很友好，但兌換的商品比較死板和固定，無法普遍滿足員工的需求。且購物卡的發(fā)放，類似現(xiàn)金，會(huì)讓員工福利價(jià)值減少。

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：甘肅：節(jié)日慰問物品每人每年不超2000元。《甘肅省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（暫行）》明確：基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民部門批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每年不超過2000元。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工**必需的生活用品等。不得購買發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止的物品，不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等?；鶎庸?huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，可以為實(shí)物或到指定地點(diǎn)限時(shí)領(lǐng)取確定物品的提貨憑證，所發(fā)放的節(jié)日慰問品需附會(huì)員本人簽收的領(lǐng)取清單。選擇福利時(shí)要充分考量：福利與公司文化的契合度；

這些年的中秋員工福利都發(fā)生了哪些變化？從以往傳統(tǒng)的月餅、米面糧油到禮品卡、消費(fèi)卡再到現(xiàn)在的福利逐漸定制化.......在過去十幾年中,中秋節(jié)禮品發(fā)生了巨大的變化,不同的行業(yè)企業(yè)之間,對(duì)于中秋禮品也有不同的認(rèn)知和安排。在節(jié)日福利上中國企業(yè)與外企有著明顯差異,中國企業(yè)普遍重視實(shí)物禮品的發(fā)放,而外企更偏重軟性福利,比如職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)之類的內(nèi)容。除了中外企業(yè)差異,這些年國內(nèi)企業(yè)的中秋福利變化也是挺明顯的。從過去比較直白的普通商品福利“一盒月餅、一袋粽子、一朵玫瑰花”,到后來創(chuàng)意元素越來越多,企業(yè)文化輸出意圖也越來越明顯,甚至一度出現(xiàn)了各大企業(yè)平臺(tái)中秋定制福利創(chuàng)意大比拼的景象。月餅、粽子又或者各種各樣的年貨，都是節(jié)日禮品。無錫職工中秋福利發(fā)什么好

很多企業(yè)在節(jié)日又或是其他一些場(chǎng)景的時(shí)候，都會(huì)發(fā)放一些生活用品。河北職工中秋福利一般發(fā)什么

中秋福利，各大論壇網(wǎng)友曬出的福利中，以現(xiàn)金形式很受追捧，據(jù)了解國有企業(yè)比私營企業(yè)的福利普遍更好，**分析認(rèn)為職場(chǎng)人士比拼福利，不乏有人是為了“摸底牌”換工作。1、在網(wǎng)友曬的節(jié)日福利中，兩極分化現(xiàn)象突出。2、國有企業(yè)比私營企業(yè)的福利普遍更好，而多數(shù)職場(chǎng)人士認(rèn)為，以現(xiàn)金形式發(fā)放實(shí)在。3、名為攀比、實(shí)有所圖，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)教授這樣認(rèn)為，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們生活壓力越來越大，職場(chǎng)人士功利心理太強(qiáng)，導(dǎo)致“發(fā)現(xiàn)金實(shí)在”觀念的流行。4、相關(guān)人員分析，和曬工資、曬年終獎(jiǎng)一樣，網(wǎng)友曬中秋福利，除了有炫富比拼的心態(tài)存在，不乏有人在摸其他職業(yè)的底牌。知道哪個(gè)單位福利好的，可以有所準(zhǔn)備，計(jì)劃將來跳槽。河北職工中秋福利一般發(fā)什么

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