中秋節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工**必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：江蘇：節(jié)日慰問品不超1800元；《江蘇省總工會關(guān)于貫徹落實全國總工會〈基層工會經(jīng)費收支管理辦法〉的實施細則》規(guī)定：逢年過節(jié)時，基層工會可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。其中，逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每位會員每年不超過1800元。大多數(shù)企業(yè)還是選擇時效產(chǎn)品，如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等。溫州高級中秋福利產(chǎn)品

如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？個人認為，一，可以通過薪酬福利的轉(zhuǎn)化，也就是在國家財稅242號文規(guī)定的情況下，把什么樣的場景可以從薪酬里邊剝離，進行一個福利發(fā)放；二，可以進行福利組合的變化。比如說在疫病情況下，企業(yè)的防疫福利預(yù)算可以增加，而像年節(jié)或一些茶歇類的零散福利，在這個階段可以相應(yīng)減少一些，做一個響應(yīng)疫病的福利組合和福利預(yù)算的變化；三，整體滿意度的變化，是取決于員工到手的購買力，只有在選擇多樣性的情況下，不管總包是變還是移預(yù)算，還是從薪酬里邊切一部分預(yù)算出來，才能真正意義上把企業(yè)預(yù)算，落到對接豐富的社會化資源上，提供給員工更契合日常所需的福利關(guān)懷和支持。蘇州高級中秋福利禮品選擇福利時要充分考量：福利與公司文化的契合度；

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：湖北：節(jié)日慰問品每人每年不超過1200元。《湖北省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經(jīng)費充足的企業(yè)單位工會每人每年不超過1500元。基層工會可根據(jù)需要采取發(fā)放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發(fā)放現(xiàn)金和購物卡。內(nèi)蒙古：全年節(jié)日慰問品總額不得超過1500元。內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整基層工會法定節(jié)日慰問品標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確：基層工會組織在國家規(guī)定的法定節(jié)日向全體會員發(fā)放符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工**必需的一些生活用品，每位會員全年節(jié)日慰問品總額不得超過1500元。

HR容易遇上的企業(yè)福利難題！如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？HR團隊設(shè)計福利方案的中心抓手有哪些？新年福利單人預(yù)算被壓縮到100元，請問有什么具體的玩法和方案可參考？現(xiàn)在有哪些創(chuàng)新福利能吸引到90后，希望老師可以結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗，介紹流行玩法。疫病太嚴(yán)重了，年底面向產(chǎn)研團隊的線上福利活動有什么建議？部分同事，因疫病被封在家，無法享受上班同事的同等福利，導(dǎo)致同事間有些許對比和不滿，是否有更符合居家辦公同事的福利方案，有沒有什么好的協(xié)調(diào)思路？時效產(chǎn)品是一個不算新意卻也保守穩(wěn)妥的福利。

企業(yè)可以根據(jù)需求選擇線上購買、物流直送的服務(wù)，送到公司或者送到員工個人手中都很便捷，或者把主動權(quán)放給員工，用到店購模式讓員工在店面自由選擇產(chǎn)品，讓福利發(fā)放更輕松更靈活，員工滿意度也就更高。我們平臺專業(yè)技術(shù)團隊，為企業(yè)內(nèi)部平臺提供系統(tǒng)對接服務(wù)。實現(xiàn)積分兌換零障礙，積分消費更放心。不僅如此，平臺還提供定制化信息：支持定制企業(yè)專屬福利卡片、禮品卡、短信等多種方式傳遞福禮信息；定制商品包裝和配送外包裝服務(wù)；專屬區(qū)域展示企業(yè)商標(biāo)、祝福語等。用細節(jié)傳遞心意，彰顯企業(yè)文化，讓職工更滿意。月餅、粽子又或者各種各樣的年貨，都是節(jié)日禮品。浙江工廠中秋福利發(fā)什么好

中秋節(jié)過節(jié)員工福利發(fā)什么？溫州高級中秋福利產(chǎn)品

員工節(jié)日福利禮品有哪些？各類禮金或購物禮品券——越來越多的企業(yè)為了創(chuàng)新，也為了提高員工的滿意度，開始選擇各類禮金、購物禮品券、禮品卡冊之類的虛擬品作為福利發(fā)放，因為員工可以自主選擇自己的福利。盡可能的滿足每一位員工。經(jīng)濟福利——住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓(xùn)性福利、醫(yī)療保健性福利、有薪節(jié)假、文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置、金融性福利、其他生活性福利、企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。以上福利都是可以作為個人福利發(fā)放的，其中，相信很受歡迎的便是有薪節(jié)假；很有溫度的便是員工生日單獨為其準(zhǔn)備的福利。溫州高級中秋福利產(chǎn)品

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