如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？個(gè)人認(rèn)為，一，可以通過薪酬福利的轉(zhuǎn)化，也就是在國(guó)家財(cái)稅242號(hào)文規(guī)定的情況下，把什么樣的場(chǎng)景可以從薪酬里邊剝離，進(jìn)行一個(gè)福利發(fā)放；二，可以進(jìn)行福利組合的變化。比如說(shuō)在疫病情況下，企業(yè)的防疫福利預(yù)算可以增加，而像年節(jié)或一些茶歇類的零散福利，在這個(gè)階段可以相應(yīng)減少一些，做一個(gè)響應(yīng)疫病的福利組合和福利預(yù)算的變化；三，整體滿意度的變化，是取決于員工到手的購(gòu)買力，只有在選擇多樣性的情況下，不管總包是變還是移預(yù)算，還是從薪酬里邊切一部分預(yù)算出來(lái)，才能真正意義上把企業(yè)預(yù)算，落到對(duì)接豐富的社會(huì)化資源上，提供給員工更契合日常所需的福利關(guān)懷和支持?，F(xiàn)在除了一些實(shí)物禮品，我們還可以直接選擇禮品券等。浙江企業(yè)中秋福利禮品

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：重慶：端午、中秋200元以內(nèi)，國(guó)慶1000元以內(nèi)?！吨貞c市基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日（即：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）和經(jīng)市相關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。春節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以內(nèi)，勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)分別控制在300元以內(nèi)，元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)分別控制在200元以內(nèi)。深圳8月15中秋福利基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品！看來(lái)，發(fā)放慰問品是完全符合規(guī)定的。

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日慰問品年度總額不超過2100元?！督魇』鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》明確：基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向工會(huì)會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會(huì)員年度總額不超過2100元?；鶎庸?huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡等代金券。浙江：節(jié)日慰問品每人每年不超過1500元。浙江省總工會(huì)印發(fā)的《加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施細(xì)則》明確：基層工會(huì)可在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每年不超過1500元。

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日慰問品年度總額不超過人均2500元?！稄V東省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（試行）》明確：基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。節(jié)日慰問品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工**必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過人均2500元。四川：節(jié)日慰問品每人每年不超過2100元?！端拇ㄊ』鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》明確：基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，每人每年不超過2100元。其實(shí)中秋節(jié)過節(jié)員工福利發(fā)什么，還是要考慮到公司的預(yù)算情況。

中秋節(jié)日慰問品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工**必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：江蘇：節(jié)日慰問品不超1800元；《江蘇省總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)〈基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：逢年過節(jié)時(shí)，基層工會(huì)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。其中，逢年過節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每位會(huì)員每年不超過1800元。多數(shù)公司都是會(huì)有一定的禮品，除了獎(jiǎng)金，禮盒發(fā)放也同樣是很重要的。濟(jì)南工會(huì)中秋福利價(jià)格

如今的企業(yè)更注重對(duì)員工的關(guān)注,節(jié)日福利正是體現(xiàn)這種關(guān)注的合理時(shí)機(jī)。浙江企業(yè)中秋福利禮品

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：廣西：年均總額不超過1500元。《廣西壯族自治區(qū)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》明確：基層工會(huì)在本級(jí)當(dāng)年留成經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)，可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，可采取實(shí)物發(fā)放或提貨單等便捷方式實(shí)施，提貨單須注明物品名稱和數(shù)量；不可發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡和代金券；每位會(huì)員發(fā)放慰問品年均總額不超過1500元。河南：節(jié)日慰問品不得超過2000元《河南省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》規(guī)定：基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會(huì)員年度節(jié)日慰問品總額視基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況確定，高不得超過2000元?；鶎庸?huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，可直接發(fā)放慰問品或慰問品領(lǐng)取券，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡、代金券等。浙江企業(yè)中秋福利禮品

南通意派食品科技有限公司致力于食品、飲料，是一家貿(mào)易型的公司。公司業(yè)務(wù)分為員工福利，端午/中秋/節(jié)日禮品團(tuán)購(gòu)，企業(yè)員工禮品采購(gòu)，單位禮品服務(wù)商等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事食品、飲料多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。意派食品憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。