崗位外包的用工形式。業(yè)務(wù)外包，又稱勞務(wù)外包/職務(wù)外包，是指企業(yè)將企業(yè)的全部人力資源管理工作和履行的全部或部分職責(zé)委托給第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的一種外包形式，使企業(yè)能夠享受到完整而深入的外包服務(wù)。轉(zhuǎn)移外包和關(guān)閉外包轉(zhuǎn)移外包：由委托方承擔(dān)風(fēng)險，包括事故處理費、經(jīng)濟賠償金、損失賠償金、其他賠償金等。緊密外包：風(fēng)險由第三方承擔(dān)，包括事故處理費、經(jīng)濟補償、損失補償、其他補償?shù)?。崗位外包的?yīng)用短期就業(yè)或季節(jié)性就業(yè)對勞務(wù)派遣的臨時性、輔助性、替代性崗位不滿意勞務(wù)派遣人數(shù)超過總就業(yè)人數(shù)的10%轉(zhuǎn)移企業(yè)所有用工風(fēng)險外包企業(yè)不擅長或耗時的崗位勞務(wù)派遣對勞務(wù)外包的好處1、規(guī)避勞務(wù)派遣法律政策風(fēng)險；（二）降低企業(yè)設(shè)立給公司帶來的工作強度；3.降低非生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和運營風(fēng)險；4.企業(yè)注重技術(shù)、業(yè)務(wù)和高附加值業(yè)務(wù)，提高競爭力；5.保持人力資源配置的靈活性和競爭力，降低季節(jié)性和突發(fā)性生產(chǎn)招聘的風(fēng)險；6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風(fēng)險，減少因勞動爭議引發(fā)的麻煩；7.避免因機構(gòu)臃腫而導(dǎo)致的無效運作。 降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。青島人力勞務(wù)外包流程

    節(jié)省成本----用人不管人，節(jié)省招聘、精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，降低管理成本。規(guī)避風(fēng)險----有效地避免企業(yè)與員工之間的勞資人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險，企業(yè)的競爭力也因此提升。機制靈活----增強用人單位用人方式的靈活性，滿足彈性用工需求，用人機動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。解決難題----解決機關(guān)事業(yè)單位受編制和指標(biāo)限制的用工難題，提高人事管理的高度，提升人力資源管理的競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。 天津管理勞務(wù)外包哪家好勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙?xí)生的意外險費用。

    很多時候，我們會把勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包三者混為一談，其實三者區(qū)別很大，分不清楚，對我們進行稅務(wù)處理也會有不小影響。勞務(wù)派遣是指為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，勞務(wù)派遣公司將員工派遣至有人單位，接受用人單位管理并為其工作。一、勞務(wù)派遣在勞務(wù)派遣關(guān)系下，有三對關(guān)系，派遣單位和用工企業(yè)之間，通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)，派遣機構(gòu)派遣員工，用工企業(yè)支付派遣費;用工單位和派遣員工之間，派遣員工為用工單位提供勞動，接受用工單位的指揮，用工單位為派遣員工提供必要的工作條件;派遣機構(gòu)和派遣員工之間，雙方簽訂勞動合同，派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位提供的工資表，為派遣員工發(fā)放工資繳納社保，扣繳個稅(實務(wù)中，也有用工企業(yè)直接支付派遣員工工資的情況)。注意，派遣員工和用工企業(yè)之間不存在勞動合同關(guān)系，所以企業(yè)不需要為派遣員工繳納社保，其實相應(yīng)的用工成本轉(zhuǎn)嫁到了支付給派遣機構(gòu)的派遣費。用工企業(yè)根據(jù)派遣機構(gòu)開具的發(fā)票可以作為費用憑證進行稅前扣除。二、勞務(wù)外包勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有點類似，其勞務(wù)人員都不是用工單位的;兩者的區(qū)別在于用工單位購買的東西不同。從工單位從勞務(wù)派遣購買的是勞務(wù)人員或者說是派遣員工

    展開全部一、性質(zhì)不同1、勞務(wù)2113派遣性質(zhì)：由勞務(wù)派遣機構(gòu)5261與派遣勞工訂立勞4102動合同，把勞動者派向其他用工單位，再1653由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。2、勞務(wù)外包性質(zhì)：對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成。二、優(yōu)點不同1、勞務(wù)派遣優(yōu)點：（1）“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人都是單位的，都是單位的。工作是，的就是鐵飯碗。工人閑著浪費是很普遍的。（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個特征。事實上，人才派遣制度的用工模式形成了三種關(guān)系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關(guān)系、派遣組織與用人單位的合作關(guān)系、派遣人才與用人單位的工作關(guān)系用人單位。2、勞務(wù)外包優(yōu)點：（1）管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包人應(yīng)負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，為其提供勞動咨詢，幫助其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包商可以為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理建議，有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險。（2）成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的消耗。方便社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移。

    勞務(wù)外包的類型怎么區(qū)別？深圳邦芒人力各種外包的區(qū)別1、業(yè)務(wù)外包VS勞務(wù)外包從生產(chǎn)資料三要素（勞動力、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)對象）角度看，業(yè)務(wù)外包是既可以是勞動力、生產(chǎn)工具組合的外包、也可以是單純勞動力的外包、甚至可以是離岸外包，而勞務(wù)外包是業(yè)務(wù)外包中勞動力的外包，不提供生產(chǎn)工具、也不能離岸（非發(fā)包方工作現(xiàn)場），所以，合法的勞務(wù)外包也是業(yè)務(wù)外包中的一種，也必須遵守業(yè)務(wù)外包的規(guī)則，即對事不對人。2、業(yè)務(wù)外包VS人力資源外包從合同范圍看：人力資源外包只能是人力資源管理模塊一項或者幾項事務(wù)的外包，業(yè)務(wù)外包的范圍遠大于人力資源管理模塊；從勞動關(guān)系看，人力資源外包中外包事務(wù)管理對象的員工勞動關(guān)系在發(fā)包方，而業(yè)務(wù)外包中所有員工的勞動關(guān)系在外包方；從稅務(wù)管理角度看，人力資源外包屬于經(jīng)濟（代理）業(yè)務(wù)，可以差額計稅，而業(yè)務(wù)外包必須全額計稅。3、人力資源外包VS崗位外包從工作現(xiàn)場管理權(quán)看，人力資源外包中發(fā)包方?jīng)]有管理權(quán)，而崗位外包中發(fā)包方具有管理權(quán)；從風(fēng)險角度看，人力資源外包中對外包事務(wù)管理對象的員工不承擔(dān)用工風(fēng)險，而現(xiàn)實中的崗位外包由外包方承擔(dān)用工風(fēng)險；4、崗位外包VS業(yè)務(wù)外包從外包范圍性質(zhì)看。 減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。江蘇崗位勞務(wù)外包

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。青島人力勞務(wù)外包流程

    相關(guān)案例：海波重科、科大國創(chuàng)）海波重科的鋼結(jié)構(gòu)工程業(yè)務(wù)中材料費用和外包費用占成本的85%，要求補充披露報告各期將業(yè)務(wù)外包的具體情況，包括交易內(nèi)容、交易金額、價格及定價依據(jù)、外包單位的變動情況和變動原因，主要外包單位的基本情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)等內(nèi)容?？拼髧鴦?chuàng)的勞務(wù)外包費用在采購金額中所占比例分別為、、，因此也要求補充披露勞務(wù)外包的主要情況及外包原因、主要勞務(wù)外包單位的名稱、交易內(nèi)容、單價、業(yè)務(wù)量、交易金額及占比、勞務(wù)外包單位的注冊地、注冊時間、注冊資本、經(jīng)營范圍、股權(quán)結(jié)構(gòu)等內(nèi)容。關(guān)注的首要問題是有關(guān)勞務(wù)外包的信息披露是否充分，尤其勞務(wù)外包費用占比較高時，要求對相關(guān)信息的披露更詳盡。據(jù)此，對勞務(wù)外包的披露應(yīng)盡可能詳盡，尤其當(dāng)勞務(wù)外包費用占比較高時，不應(yīng)披露勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的具體情況（交易內(nèi)容、交易金額、價格、定價依據(jù)）及外包原因，還應(yīng)披露勞務(wù)外包單位的具體情況（名稱、注冊地、注冊時間、注冊資本、經(jīng)營范圍、股權(quán)結(jié)構(gòu)）、勞務(wù)外包單位變動情況及變動原因等內(nèi)容。2、勞務(wù)外包單位是否具有承接該等勞務(wù)的合法資質(zhì)（相關(guān)案例：飛鹿新材、縱橫通訊）未過會的飛鹿新材、縱橫通訊均被要求說明勞務(wù)外包是否合規(guī)。青島人力勞務(wù)外包流程

遼寧漣漪人力資源有限公司位于遼寧省沈陽市于洪區(qū)西江街89號，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務(wù)型企業(yè)。遼寧漣漪人力資源是一家有限責(zé)任公司企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的人才配置，人事代理服務(wù)，咨詢服務(wù)，人力資源。遼寧漣漪人力資源自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認(rèn)可與大力支持。