進行國家公務(wù)員面試，要測評哪些內(nèi)容，各項內(nèi)容的比重如何確定，對應(yīng)試者的回答如何評分，都需要事先設(shè)計好。具體工作如下：確定公務(wù)員面試的評價項目：面試評價項目要以用人部門的專業(yè)特點和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗和專門分析，把應(yīng)具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進行合理取舍。設(shè)計了以下評價項目：儀表形象；事業(yè)心；求實精神；知識面；專業(yè)能力經(jīng)驗；思維判斷能力；說服能力；口頭表達能力；應(yīng)變能力；社會交往能力；特長等。他們在設(shè)計這些評價項目時，是怎樣考慮的呢？統(tǒng)計部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計工作、事業(yè)心強的特點；同時統(tǒng)計工作具有數(shù)字性強、時效性強、真實性強的特點，這就要求統(tǒng)計工作人員具備勤奮、認真、求實的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識面，利用數(shù)據(jù)進行思維判斷、綜合推理的能力以及較強的口頭及書面表達能力等。公務(wù)員面試場所包括面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室等，它是面試構(gòu)成的空間要素。中山公考結(jié)構(gòu)化面試技巧

公務(wù)員面試開始：面試區(qū)內(nèi)共有11個人，7個考官（根據(jù)考試類型的不同考官人數(shù)會有浮動，一般為5人、7人、9人等奇數(shù)人），中間的1個是主考官；1個記分員，1個計時員，還有2個監(jiān)督員全程監(jiān)督?？忌话闶钦谥骺脊俚膶γ妫ＷC雙方可以對視。你的座位上會有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。記住不要在卷子上做任何標記，因為后面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問，每問一題，你回答一題。中山公考結(jié)構(gòu)化面試技巧教師招聘面試成績按100分計算，合格線為60分。

國家公務(wù)員考試面試方式：無領(lǐng)導小組面試：多位考官面試多位候考人員。1、入場，每個考生拿到討論的題目后，可以有5分鐘左右時間進行單獨思考。2、個人陳述：一般大約20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3分鐘或者5分鐘?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮鹂忌膯栴}。3、自由討論：大約40—60分鐘?？忌绾伟l(fā)言、發(fā)言的次序等都是考生們自己決定?？忌M行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結(jié)?？脊賾?yīng)對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現(xiàn)，并進行記錄，從而為考生的評分打下基礎(chǔ)。4、總結(jié)陳述：主考官宣布時間到，請應(yīng)試者停止討論。當應(yīng)試者討論達到預(yù)定的時間時，不論應(yīng)試者的討論到了哪一個階段，都應(yīng)讓其停止。應(yīng)試者推薦或自薦一名表示向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結(jié)果。時間大約5分鐘。

公務(wù)員面試技巧：面試過程中要充分審題，要做思考，不要匆忙作答。面試前考官會給你2—3分鐘的審題時間，要充分利用好這個時間，首先把所有的問題先瀏覽一遍，其次再弄清每道題要你回答什么問題或說明什么。有的考生拿到題目不是先瀏覽所有題目，而是埋頭于某一個題目，結(jié)果只看了一個或兩個就超過了審題時間;或者根本沒有做一定的思考就匆匆回答，造成在回答問題時不聯(lián)貫，時而停頓，草草收尾。這樣就給考官造成一種口頭表達能力或分析問題能力較差的印象。教師招聘面試要注意什么？

公務(wù)員考試面試方式：1、無領(lǐng)導面試：無領(lǐng)導小組討論有開放題、多項選擇排序題、資源爭奪題、兩難題、操作題。而開放題和多項選擇排序題是比較?？嫉念}。2、半結(jié)構(gòu)化面試：半結(jié)構(gòu)化面試是統(tǒng)領(lǐng)性的題目，基本涵蓋了“是什么樣的人”、“做過什么”、“能做什么”、“想做什么”這四個方面。國考面試某些崗位如外交部的會有此種形式體現(xiàn)。主要有自我認知類題型、人際溝通類題型、組織管理類題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型、綜合分析類題型幾類題型。公務(wù)員面試比較常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論兩種形式。河源公務(wù)員面試問題

公務(wù)員面試應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。中山公考結(jié)構(gòu)化面試技巧

公務(wù)員面試時要注意的問題：考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)異之處，讓考官認識到你是個比較好的人選。第1步，要證明自己專業(yè)能力和素養(yǎng)，讓考官肯定你的業(yè)務(wù)能力。第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考官明白你可以融入新團體。第三步，要列舉特長或個性化優(yōu)勢，證明你是個一專多能的人才。這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。考生在解決一些社會問題時，不能只限于頭疼醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，而是上升到理論高度，從中總結(jié)出具有普遍價值的方法論來，指導以后的工作。比如某些地方拉閘限電來節(jié)能減排的錯誤方式，不能簡單談如何制止，還要提升到這一措施違背科學發(fā)展觀、違背公務(wù)員宗旨的高度。中山公考結(jié)構(gòu)化面試技巧

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